三嚴三實自我剖析材料(1)

干部是黨的各項工作的中流砥柱，建設優秀的干部隊伍，關系人心向背，關系事業興衰。*同志提出的“三嚴三實”重要論述為新時期教育培訓干部、選準用好干部、監督管理干部，努力培養和造就高素質的干部隊伍提供了基本遵循。

教育培訓干部以“三嚴三實”為目標。“三嚴三實”既是制度約束要求，又是個人修養要求，為深化干部教育培訓明確了方向。干部教育培訓要在學習內容上體現“三嚴三實”、能力提升上貫徹“三嚴三實”，按需施教、突出特色、聯系實際、大膽創新。突出抓好科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀黨史教育、*教育，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，補足補好精神之“鈣”。在提升創業能力上，圍繞重點領域和關鍵崗位，從培訓內容、培訓方式、培訓載體、培訓資源等方面，深化干部教育培訓改革，不斷增強領導干部推動改革發展的能力、駕馭復雜局面的能力、創新實踐的能力、依法辦事的能力、做群眾工作的能力，培養干工作的“行家里手”。

選準用好干部堅持以“三嚴三實”做標尺。“三嚴三實”為選拔任用領導干部確定了新標準。要按照“三嚴三實”要求，把選拔好干部作為關系事業成敗的關鍵性、根本性問題，努力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。堅持公正、公平、公心，準確識別干部;堅持“重黨性、重品行、重實績、重公認”的用人導向;堅持能者上、庸者下、平者讓，暢通靠為民、靠實力、靠業績的進階之門認真選用干部。

監督管理干部以“三嚴三實”為戒尺。嚴是愛、寬是害，監督管理干部要從小事抓起、從苗頭抓起、從日常管理抓起，及時架設“預警線”、打好“預防針”、涂好“防腐劑”，讓干部自念“緊箍咒”、筑牢“防火墻”、過好“欲望關”、遠離“小兄弟”、謹防“小嗜好”、不進“小圈子”。嚴明黨的紀律。嚴守政治紀律、嚴明組織紀律、嚴肅人事紀律、嚴格工作紀律、遵守財經紀律，及時幫助干部解決存在的問題，保證干部“能干事、干成事、不出事”。強力懲戒震懾，做到制度必須執行、執行必須嚴格、違反必須嚴查。

干部隊伍建設是一項復雜、漫長的工作，需要時時處處事事把握好“三嚴三實”要求，真正讓為民務實清廉在干部中入腦入心，見諸于行，做出經得起各種檢驗的好成績。

三嚴三實自我剖析材料(2)

作為黨的基層干部，我們自覺深入學習貫徹好*的系列重要講話精神，從縣級干部做起，扎實開展“三嚴三實”專題教育，一心一意抓黨建，落實全面從嚴治黨的各項要求，切實做到“定盤星”緊緊把守，“總開關”始終擰緊，“傳家寶”薪火相傳。始終堅持心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為。立足本職，敬業奉獻，通過加強學習鍛煉、練就過硬作風、強化團結和諧、活躍黨內生活、甘心敬業奉獻，心誠氣足做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部”。

永葆上進心，加強學習鍛煉有才氣。常懷“如履薄冰、如臨深淵”的危機感，永不懈怠。牢固地樹立自覺學習的意識，做終身學習型干部，把學習作為一份責任、一種興趣、一項硬任務，先學一步、學深一點。形成與新常態下形勢任務相適應的知識結構，努力提高理論水平，提高業務素質，爭取成為既有業務專長又有多方面才能的復合型人才。通過多方面鍛煉，提高識別能力，做到在復雜的事務中明是非。提高表達能力，不能缺少建樹。提高組織能力，調研或協調工作，要有獨立工作的本領。提高創造性開展工作的能力，敢于解放思想，敢于創新，敢于擔當，大膽工作。密切關注客觀形勢的新變化和新特點，堅持以新的思維方式、運用新的研究手段、從新的角度研究問題，努力得出新看法新見解，提出解決問題的新思路和新辦法。成功沒有捷徑，只有勤學苦練，必須對組織、對自己負責，日積月累，百煉成才。

永葆事業心，練就過硬作風有底氣。職業作風好壞直接影響工作質量和效率，影響對外的整體形象。必須嚴格要求自己，練就過硬的職業作風，始終保持一顆干事業的心。具體來說就是做到：“快”--工作高效運轉，雷厲風行，不讓工作任務在自己手中延誤，不讓差錯在自己這里發生，不讓黨的形象在自己這里受到影響。“精”--樹立精品意識，視質量為生命，精益求精。多創服務名牌，多出精品文稿，確保服務質量有新提升。“細”--以嚴謹細致的態度對待每件事，不馬虎，切實做到凡事必作于細。以對黨、對人民、對歷史高度負責的態度，時刻保持清醒的頭腦，認真地做好每一件事情。“實”?以“空談誤國、實干興邦”為鞭策，踏踏實實辦事，實實在在做人。切忌漂浮，尤其要樹立樸實無華的文風，少說官話套話，力求語言平實，內容充實。“勤”--勤勉作為，任勞任怨。提倡早來點，晚走點，多干點，腦勤、手勤、腿勤。“廉”--增強廉政意識。做到清心寡欲、防微杜漸，警鐘長鳴，努力塑造好自己的人格。“謙”--自覺轉變作風。對外來辦事人員防止生冷硬橫，一定要熱情待人;要取長補短，不要拿自己的長處比別人的短處，越比覺得自己越高大，誰也趕不上自己，更不要總回憶過去的輝煌，要立足本職再立新功;不要出于不良動機無原則、無根據搬弄是非;要有涵養，少一些計較，根據自己的崗位職責對所在的組織負責，而且是一級對一級負責。

永葆坦誠心，強化團結和諧有人氣。家和萬事興，團結出戰斗力、出活、出干部，團結百利而無一害。我們要坦誠待人，互相尊重，互相支持、共同營造團結局面，形成人心齊、人氣足的良好局面。堅持與人為善，共事珍惜緣分，當然主客觀都要努力。在大事講原則的前提下，注意小事講風格，沒有解不開的扣，得饒人處且饒人，多讓一步天地寬，都把心放平、放正。不寬容別人的本身就證明自己的心胸狹窄。要努力做正派人，在處理同志關系上講究五湖四海，不搞小圈子，善于團結人，善于團結與自己意見不一致的同志一道開展工作。搞好工作聯系，主動配合工作。牢固樹立大局觀念，合作共事，分工不分心，補臺不拆臺。當別人有好事的時候要盡量成全，成人之美，從善意的角度出發，主動向有益于團結的方面多做努力;當別人有難事的時候要盡量排解，不看笑話，真誠幫助，危難時候現真情;當別人有急事的時候要盡量“救駕”，以解燃眉之急;當別人有差事的時候要盡量補臺，多理解、多諒解，少誤解。誠如是，一個團結和諧的氛圍就一定能夠形成。

永葆奮斗心，活躍黨內生活有朝氣。要始終奮發向上，代表正能量，活躍機關黨組織生活，有針對性地開展各項活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。嚴格黨內生活制度，開展善意的批評與自我批評，不斷提高黨內生活質量，提升黨組織的凝聚力和影響力。要關心職工身心健康。在建設和諧機關活動中堅持以人為本，結合工作和職工自身實際，有針對性地開展活動，使基層黨建工作更加豐富多彩、富有活力。

永葆平常心，甘于敬業奉獻無怨氣。人間萬事出艱辛。我們的工作復雜繁重，服務發展、改革和民生的任務都很緊迫。越是在這樣的情況下，越要有平常心。始終有知足感和感恩之心，珍惜為黨和人民工作的機會，調整好心態，工作進入狀態，充分發揮主觀能動性。要變精神壓力為工作動力，以苦為樂，以忙為樂，知足常樂，順境時是這樣，逆境時不差樣，吃得了辛苦，耐得了寂寞，享得了清貧，受得了批評，經得了考驗。要擺正工作與生活的天平,把工作放在第一位，工作中再苦不叫苦，再累也不怕，再難也要干，持之以恒，堅持不懈。形成長期奉獻的良好心理品質，做到能忍耐，頂住壓力，負重奮進;形成永不滿足、永不泯滅的動力機制;有韌勁，不忽冷忽熱，勇往直前，義無反顧;形成一種穩定的職業良心，把職業責任變成自覺履行的道德義務，貫穿于職業行為過程的各個階段，成為重要精神支柱;形成經常對自身的行為動機進行自我檢查的習慣，對行為活動進行嚴格監督，對行為后果和影響及時作出評價，保持尊嚴、信譽和人格完美。