太平財險深圳分公司2001年12月22日正式對外營業(yè)，現(xiàn)有員工848名，其中黨員107名，占員工總數(shù)的12.61%，下設8個黨支部。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，分公司黨委堅持教育實踐活動和業(yè)務發(fā)展"兩手抓、兩促進"，圍繞"規(guī)模和效益雙輪驅動、激情與價值同步提升"的工作主題，明確目標、轉變觀念、大膽創(chuàng)新，在分公司上下營造了以"公正透明、奮發(fā)進取、業(yè)績導向"為內(nèi)涵的企業(yè)文化，推動管理部門和管理人員反"四風"、轉作風。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動。通過設置專用郵箱、職場擺放意見箱、深入基層開展調(diào)研、舉行座談會、個別訪談、發(fā)放民主評議表、下發(fā)征求意見通知、召開各黨支部專題生活會等形式，廣泛征求黨組織、黨員群眾的意見。進一步完善工作制度，規(guī)范工作要求，包括建立健全黨委會議制度、黨委中心組學習制度、黨支部"三會一課"制度等。建立總經(jīng)理室集體學習制度，保證每個月兩次的學習時間，設立總經(jīng)理接待日，不定期邀請業(yè)務骨干、基層員工與總經(jīng)理室成員交流學習心得�；顒悠陂g，黨委成員人人下機構調(diào)研，組織分公司8個黨支部召開專題組織生活會，收回意見表46份，收到下級黨組織及員工的意見建議130條，共性意見建議9個方面，征求意見過程中突出"邊聽、邊查、邊改"，保證了深入查擺"四風"問題時不偏不漏。

二是堅持黨管人才創(chuàng)新干部選拔工作。2013年深圳分公司黨委在干部選拔上嘗試創(chuàng)新，組織了經(jīng)代銀保部助理崗位公開競聘、運營部門室主任崗位公開競聘活動。建立和更新分公司B類、C類后備人才庫，通過集中培訓、總分交流、崗位輪換、自學等方式進行鍛煉培養(yǎng)后備人才。加強黨建工作培訓，提高黨建工作的整體水平。重點培訓黨建工作的各項制度、黨建工作實務等，落實好入黨積極分子網(wǎng)上培訓。

三是持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全體黨員積極參與"決戰(zhàn)七億六、挑戰(zhàn)八億"勞動競賽活動。自2010年以來，在集團、總公司和分公司各類評先工作中，獲獎人員中超過百分之五十以上為黨員，分公司全體黨員在分公司經(jīng)營管理各方面發(fā)揮著突出的先鋒模范作用。

四是以十八屆三中全會精神為指導推動創(chuàng)新發(fā)展。公司黨委堅決貫徹黨的十八屆三中全會精神，以新興產(chǎn)業(yè)、代表未來消費方向的特定消費群為突破口，在深圳水貝成立專營珠寶板塊業(yè)務的精品機構，在前海開發(fā)區(qū)設立機構，積極探索創(chuàng)新發(fā)展新模式。與眾多國際國內(nèi)知名企業(yè)建立了長期合作關系，承保了中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國電力投資集團等多家知名單位。公司保費規(guī)模從2011年的4.4億元，增長到2013年的8.1億元，歷史性突破8億保費平臺，遠遠跑贏大市。黨委書記馬昌明獲得中國保險2013年度"杰出領導力獎"。在業(yè)務快速發(fā)展的前提下，堅持效益導向，連續(xù)兩年均超額完成利潤指標，兩年共盈利8120萬元。堅持合規(guī)經(jīng)營，成為深圳產(chǎn)險市場上唯一一家連續(xù)五次獲保監(jiān)局"A級"評級的分公司。

五是持續(xù)加強黨風廉政建設。在堅決落實與總公司簽訂的《黨風廉政建設責任狀》基礎上，與分支機構簽訂《廉潔從業(yè)提示書》，將反腐倡廉責任制度化、常態(tài)化。黨委和各級干部廉潔自律，嚴格執(zhí)行中央的"八項規(guī)定"和公司內(nèi)部接待"九不準"制度，規(guī)范職務消費和公務出差的接待要求，取得良好成效。