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民主生活會剖析材料及整改措施【篇一】

作為一名黨員參與民主生活會,開展批評與自我批評,能夠幫助我正視問題,提高自身素質和理論水平,更好的指導自己今后的工作。下面我就今年以來個人的主要工作情況和思想情況匯報如下,請各位領導和同志們批評指正。

一、近半年工作總結

1、加強學習、提高自身水平

在日常的工作中,我注重加強業務學習與理論學習,全面提高個人思想與業務水平。我按照要求,積極參加黨支部開展的各項活動,完成規定的學習要求,抄錄學習材料36頁近2萬字。通過認真*系列重要講話重要思想與黨員宗旨教育,做到能夠認真貫徹擁護執行黨的基本綱領、路線和方針政策。在思想與行動上都與黨組織保持一致。在平時工作中,我加強業務知識的學習,不斷豐富自己的知識、開闊自己的視野,并努力創新,將學習到的東西應用于工作中。

2、認真工作,務實盡責

我有較強的工作事業心和責任感,在工作中兢兢業業、任勞任怨、堅守崗位,履行職責。在日常的工作中,我注意總結查找常見問題的解決方法,積極解決工作中出現的情況。

3、存在的不足

一是理論學習還不能持之以恒,運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。今后要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法,在理論深度上下工夫。

二是思想解放不夠。認識問題,解決問題,往往用傳統做法和直線思維。對分管的部分政企業務工作拓展不力,存在畏難情緒。

三是業務學習不夠,營銷業務拓展經驗不足,待人接物不夠細致、缺乏方式方法,客戶關系維系不夠深入。

四是參與和深入業務發展一線不夠,對一線具體情況掌握不夠,工作效率不高。

二、原因剖析

學習不夠深入,理解不夠透徹。雖然在工作中能夠運用所學的知識,并有所發揮,但是在實際業務中,思維不夠開闊,層次不夠高,對于分管工作的整體把握較差。

工作不夠扎實,有差不多就行了的思想,加之年齡比較大、多病,存在得過且過的意識。全局意識和創新意識不夠。有時做事情、干工作只從自身業務,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些不以為然。放松了對

有冷熱不均和松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處

爭一流的標準上去把握。

在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得患失的情緒等等。

三、整改措施

1、加強理論學習

進一步提高認識,增強學習的主動性和自覺性,靜下心來,擠出時間,在“真學、真懂”上下功夫,不斷提高業務水平和理論水平。

2、努力工作,發揮黨員帶頭作用

積極參加學習黨員宗旨意識教育,在工作中發揮黨員模范帶頭作用,積極進取扎實工作,樹立強烈的自覺意識和責任意識。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴,規范自己的一言一行,找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想,對個人要求上堅持高標準,嚴要求。

以上就是本人的剖析匯報。我將在今后的工作中堅持科學的態度和實事求是的精神,本本分分做人,踏踏實實做事,虛心接受領導和同事的意見和建議,做一名優秀的共產黨員。

民主生活會剖析材料及整改措施【篇二】

在認真回顧自己的工作,廣泛聽取職工意見的基礎上,對自己2007年以來的黨性黨風狀況進行總結反思,今天我將重點談自己存在的問題和不足以及下一步的改正措施,請各位領導審議。現初步剖析如下:

一、存在的問題

1、講政治的敏銳性不夠強,貫徹民主集中制的質量不夠高。主要表現在一是從政治上觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強。在大是大非面前不含糊,但比較容易滿足于大方向上的一致,缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音,看紅頭文件,從政治上觀察分析的敏銳性不強。二是對重大問題的討論研究不夠深刻,解決具體問題比較認真,研究重大問題比較粗淺。三是開展批評與自我批評的質量不夠高,對待個人問題上,開展自我批評不夠深入,雖然也解剖自己敢于較真,但批評別人時,坦誠相見少,臉紅不起來。對發現到的問題,有時批評愛拐彎抹角,避重就輕,不痛不癢;有時不注意場合和時機,挫傷了所管部門人員的積極性,沒有達到批評的目的。

2、服務一線生產作用的發揮不夠到位

主要表現在一是工作標準不高,起色不大。平時抓工會日常事務的管理上,能夠很好地按照上級要求把各項工作抓到實處,但個別工作也存在一種流于形式,走過場的現象,如外協工隊作業人員勞動保護方面,只是把工作停留在了表面上,沒有撲下身子真正的融入他們當中。二是工作作風還不夠扎實,創新意識較

為淡薄。對上級下達的任務經常是照搬照套,原樣傳達,一些上級的指示精神沒有很好地學習領會,對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究。三是對工區的指導作用不夠強,尤其是后勤管理方面對于各工區、工點及項目部之間的內部交流較少,在信息共享方面還需要加強。

3、工會制度落實不夠,組織活動開展不夠經常

主要表現在平時忙于具體工作的時候多,在全項目部系統性組織活動不是很經常,雖然組織開展了“五一”文藝活動,為了增進和局指、監理之間的友誼組織了“七一”籃球比賽以及形式多樣的答題競賽等活動,每個月結合局指、有限公司等要求,開展的勞動競賽,但是活動開展的還是不夠均衡,職工業余文化生活沒有得到進一步豐富。

4、勞動保護工作還有待于深化。

雖然全年組織常規性勞動保護12次,對生活區安全用電、石渣廠炸藥庫管理、現澆梁高空作業以及特殊氣候勞動保護用品使用情況等開展了10次專項勞動保護檢查,但總體上講,勞動保護工作還存在不足,如在外協工隊安全教育上,還應該督促項目部安全等部門對其加強管理,力爭把隱患消除萌芽中,確保全員施工安全。

5、爭先創優意識不夠強,滿足于現狀思想比較嚴重。主要表現在干工作有時還存在等靠的思想。強調客觀原因多,找主觀因素少,干起工作來沒有自己的特色,思想認識上存在偏差。

6、對分管系統的員工做經常性思想工作不夠深入。

主要體現在平時安排工作,雖然夠按照計劃抓落實,但沒有經常性對所管人員進行深入細致的思想教育,而是想到什么說什么,沒有經常性地鼓動大家,沒有更好地調節工作與學習的矛盾。

二、存在問題的主要原因

隨著高速鐵路建設高潮的到來,我們面臨著新機遇和新挑戰。之所以存在以上問題,我認為主要有一下方面的原因:

一是從思想上對高速鐵路建設對促進*發展重要性認識不夠,對客運專線建設面臨的機遇和挑戰了解不夠,對干好鄭西,對一局、一公司的發展壯大的意義理解不透,同時,沒有加強自己的黨性理論學習,埋頭于具體工作的時間多,沒有很好的學習上級各種文件精神,對新時期黨群工作的歷史使命,不能進一步明確,對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足,強調實際工作作用的多,強調理論學習的少,沒有緊迫感。

二是執行民主集中制質量不夠高,貫徹執行民主集中制的質量和能力不高,對民主集中制的內涵把握得不夠準確。問題批評質量不高,民主氣氛不濃,主要是存在怕得罪人,做老好人思想。做思想工作時不深入,不到位,不能深入群眾中去,而只是停留于形式,做表面文章。同時,對于個人的學習抓的不是很緊,沒有在理論結合實踐方面更進一步提高自己。

三是領導先進帶頭作用不明顯,模范作用不夠強。事業成敗人是各種因素中的關鍵,而干好項目領導起的核心作用。從項目部而言,各位領導班子成員在各項工作中有起到的核心作用,能很好地完成各項任務,起到了相應的模范帶頭作用,但是我本人在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理,沒有一個長遠計劃,對自己思想狀況分析的工作做的不夠細致,在部門人員的選配方面存在著失誤,造成一些不良的后果。對自身的要求不夠嚴

格,工作標準要求不高,抱著求穩不求激進的思想,爭先創優意識不夠強,強調客觀原因多,找主觀因素少。

三、今后整改措施

1、加強執行力,確保各項工作扎實有效。

在平時的生活學習,要強化與有限公司工會、項目部黨工委保持高度一致,努力提高辨別是非的能力,防止和克服在大是大非問題上人云亦云,隨波逐流,要緊密聯系項目部實際,及時發現傾向性問題,有說服力地解決好在施工生產中員工在思想上的一些熱點和疑點問題,警惕和防止各種錯誤傾向對廣大員工思想的影響和干擾,強化模范貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念,圓滿完成以建設高品質鄭西為中心的各項任務。

2、提高工作標準,嚴格按照集團公司“項目管理標準”要求把各項工作抓實抓好。

在企業文化、后勤管理上,要嚴格落實各項管理制度,尤其是要按照集團公司“項目宣傳體系”和“項目管理標準”的規定,從日常工作的點滴抓起,首先帶頭落實好項目部的各項制度要求,進一步規范工作標準,使所管各項工作走上正規。

4、增強統籌安排工作能力,增強爭先創優意識,提高標準化作業水平。

一是平時工作時,要多和領導班子其他成員交心通氣,尤其是要多向主要領導匯報交流,合理制定工作計劃,調節好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關系,克服那種眉毛胡子一把抓的做法,不斷提高工作效率。二是合理評估所管工作現狀,徹底清除那種滿足于現狀的思想想法,多學習先進單位好的做法,好的經驗,結合二經部的工作實際,創造出自己的特色,使本職工作經得起上級檢查。

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