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為主題召開黨員領導干部民主生活會的部署要求，我在參加集團集中輪訓、個人自學以及廣泛征求意見和深入談心談話的基礎上，就個人對照檢查情況向與會領導報告：

一、學習的主要收獲和體會

通過參加集團組織的兩級領導班子輪訓，以及個人自學，我對增強"四個意識",整治圈子文化和好人主義有以下兩個方面認識：

（一）深刻認識到增強"四個意識"的重要性

2017年1月29日，中國共產*政治局召開會議，首次公開提出"增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識".要求全黨同志自覺在思想上政治上行動上同以*同志為*的*保持高度一致。結合工作實際，我談以下4點體會：

一是提升學思踐悟能力，爭當政治上的明白人需要增強政治意識。政治意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要基礎和全面統領。在實際工作中，政治意識要求我們必須嚴格執行中央、市委、建委黨委和集團黨委的各項方針政策和決策部署，始終與集團黨委在堅持黨的領導、推動經濟發展上保持高度一致，做到思想上清醒堅定，行動上知行合一，組織上堅決服從，確保集團黨委的各項決策部署不折不扣落實到位。

二是提升履職擔當能力，爭當發展的開路人需要增強大局意識。大局意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要要求。就是要我們在實際工作中始終把集團、公司發展大局的需要作為思考和解決問題的出發點，所有的言行都要符合大局的發展需要，形成上下"一盤棋"的整體思想。

三是提升自我約束能力，爭當守紀律的規矩人需要增強核心意識。核心意識對我們有重要的指導作用，有了核心意識才能抓住工作中的重點，才能明確具體的發展目標和方向。要做到"三個堅決":堅決維護*的集中統一領導，堅決服從中央和市委市政府各項決策部署，堅決遵守黨的各項紀律。

四是提升示范引領能力，爭當班子的帶頭人需要增強看齊意識。看齊意識是增強團結統一、凝聚發展動力的具體保障。一個隊伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認的標準，人人都能按照這個統一的標準去做，相互看齊。在實際工作中，我們領導干部要切實履行"五個責任"即：政治責任、市場責任、創新責任、擔當責任、風險責任；確保"八個起來",即：把規矩立起來，紀律挺起來，管理嚴起來，境界高起來，干勁鼓起來，視野寬起來，市場活起來，效益活起來；爭做"五心"干部，即：用心學思踐悟，精心謀局開篇，真心干事創業，誠心合作共事，有心和諧穩定。讓全體員工向我們看齊，我們向集團黨委看齊，形成干事創業的合力。

（二）圈子文化和好人主義的危害

縱觀"十八大"以來因一些"老虎""蒼蠅"的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的"圈子"有關。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風。事實證明，好人主義再往前走一步，就是圈子文化。那些在單位中明哲保身的"老好人",不分是非，政治上搞投機；不擔責任，工作上�；�頭。長此以往，會使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰斗力和凝聚力。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過進一步地自我剖析，對照檢查，發現自己存在以下三個方面問題：

（一）在學習領會*系列重要講話精神上不夠深入

學習領會*系列重要講話精神是我們增強"四個意識"的具體體現。自己雖然能夠按時參加中心組學習，及時汲取管黨治黨先進思想，站穩政治立場，但也存在理論學習不夠深入，對講話精神的理解運用不夠充分，主要表現在：被動學習多，只是按部就班的參加公司、集團組織的集中學習、培訓，主動學、深入學的意識不夠強，從而導致自己在看待問題、解決問題上存在著一定局限性。

（二）大局意識有待增強

黨員領導干部只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向，自己在這方面存在的問題主要體現在2個方面：一是雖然自己能夠將自己放在集團、公司發展大局去思考問題，但是站的高度不夠，思想認識容易受當前環境條件的制約和影響。二是考慮問題比較理想化，不能很好的結合工作實際去全盤考慮問題。

（三）存在好人主義思想

存在以下3種好人主義的表現：一是管理不嚴格，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的"面子"、同事"情誼",存在護短現象。缺少"亮短揭丑"的勇氣；二是對自己和分管部門的工作標準有所降低，對于一些自認為不太重要的工作，滿足于過得去，不求高質量；三是顧慮多。工作中雖然能夠發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。有的時候即使有了新想法，也顧慮重重，怕別人說自己瞎折騰。

深刻剖析以上問題的根源，主要有兩方面原因：一是宗旨意識樹得不夠牢。主要是由于"立黨為公、執政為民"的思想根基還沒有打牢、打扎實。對工作的目的，過于看重領導的評價，往往忽視了基層和群眾的感受，這是在"為了誰"上出了問題，反映出自己對基層、對群眾的感情和責任心淡化了，根本上還是宗旨意識樹立得不夠牢。二是黨性鍛煉還不夠刻苦。加強黨性實踐鍛煉是共產黨員一生的功課，隨著自己的工齡越來越長，自己思想上不知不覺多了些惰性。之所以對某些工作有顧慮，敢于碰硬、勇于擔當的精神不夠強，主要就是因為加強黨性鍛煉的自覺性有所弱化，自我要求有所放松，斗志減退。

三、今后努力方向和改進措施

針對對照檢查出來的問題，我在認真整理、深入思考后明確以下改進措施。

（一）持續深入學習領會系列重要講話精神。端正學習態度，進一步深刻學習領會*系列重要講話精神，深刻領會"四個意識"內涵。杜絕理論學習表面化，嚴肅制定并執行個人學習計劃，解決好其他工作與學習的時間沖突，堅持參加公司黨委組織的集中學習，并與自覺學習相結合，不斷提升政治理論水平，進一步堅定理想信念，提高認識，堅定政治站位。

（二）運用黨內政治生活平臺來解決圈子文化、好人主義問題。運用好黨委會、中心組、組織生活會等組織生活形式，要充分發表個人意見，對于錯誤的言論、決策要敢于指出來、動真碰硬。要堅持正確的意見不放松，做到據理力爭。要勇于開展批評和自我批評，常扯袖子、常紅臉，為公司發展創造一個積極、健康的決策環境發揮作用。

（三）履責盡職抓好工作。以高度的政治責任感和革命事業心，愛崗敬業，勇于擔當，下力量繼續抓好各項任務的落實。積極研究經濟新常態下公司的經營管理工作，進一步優化公司內部資源配置，發揮整合優勢，推動公司的快速發展；加強基層黨組織建設，將增強"四個意識"覆蓋到全體黨員，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保證和促進公司年度任務的落實。

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一、學習的主要收獲和體會

黨的十八屆六中全會要求全黨進一步增強"四個意識",正是要確保全黨統一意志、統一行動，充滿生機、充滿朝氣，確保我們黨始終成為*的堅強領導力量。增強"四個意識"是維護黨的團結和集中統一、推進全面從嚴治黨的關鍵。"四個意識"是統一整體，為的都是確保全黨方向和立場堅定正確，確保局部和整體協調一致，確保團結和集中統一，確保隊伍整齊有力。只有增強"四個意識",才能有力維護黨的團結和集中統一，有效應對黨面臨的重大挑戰和危險，不斷開創黨和國家事業發展新局面。

偉大事業需要堅強領導核心。這次全會正式提出"以*同志的*",明確了*的核心地位。增強核心意識，就是要更加緊密地團結在以*同志的*周圍，更加堅定地維護以*同志的*權威，自覺在思想上政治上行動上同以*同志的*保持高度一致。堅持圍繞核心聚力、向*看齊，堅持從政治上考量、在大局下行動，我們就能更好抓住京津冀協同發展的大機遇，繼續開創市政建設集團的新局面。

"圈子文化"是全面從嚴治黨的"絆腳石"."圈子文化"下官場難以清正。圈子中的"潛規則"替代黨紀國法，使組織原則成為空談。"圈子文化"會使黨員干部違反政治原則、政治紀律和政治程序。每個"小圈子"恰似一個利益共同體，把黨組織視為某個領導人，把忠于黨視為人身依附，把團結視為抱團取暖，黨同伐異，不顧是非曲直。公權力被"圈子"異化，用人際關系綁架了黨內法規。"圈子文化"致使一些黨員領導干部喪失了應有的政治素質和清醒的政治判斷，增加了產生腐敗的幾率。在"圈子文化"下，家長制、一言堂盛行，山頭主義林立，地方保護主義大行其道，這必然成為踐行"四個全面"戰略布局的"攔路虎"和"絆腳石",使黨內難以形成共振，降低戰斗力。

好人主義是不講道德的表現，更是不講黨性、不講黨紀、不講黨規的體現。黨教育培養一名黨員干部不容易，如果領導干部對其成長不負責、不擔當，不敢批評、不敢問責，導致黨員干部在錯誤的路上越走越遠，在思想作風方面出了問題，黨組織多年的培養和本人以前的一切努力就毀于一旦。嚴管就是厚愛，問責就是警醒。各級領導干部，或多或少都擔當著管理、教育、監督的職責。領導干部不僅要自身干凈，還要純潔隊伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風；不僅要遵守黨規黨紀，還要管好家屬子女和身邊工作人員。鏟除好人主義，關鍵在于落實問責的"嚴""實"精神。對黨員干部的違規違紀，決不能搞下不為例、網開一面。同時，要堅決落實終身問責，對失職失責的領導干部，不論其是否調離或轉崗、提拔或退休，都應當對其嚴肅問責。

二、查擺的主要問題

通過個人查擺和談心談話，自覺對照黨章和*系列講話精神，我個人在"四個意識"、圈子文化、好人主義方面存在以下問題：

（一）"四個意識"方面問題

1、站位不高，眼光狹窄，視野短淺。主要表現在思想轉變較為遲緩，對加快內蒙公司市場業務拓展的緊迫性、重要性認識不足，缺乏大局意識，沒有認識到生態公司每年為內蒙公司制定的經濟指標對生態公司整體開拓市場、產業轉型一盤棋的重要性，僅認為每年能完成一部分施工任務，努力養活自己的員工就可以了，沒有站在公司全局的角度上看待問題。

2、與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。個人及內蒙公司全員同上級和其它部門、其它公司業務溝通少、聯系少、配合少，沒有正確認識到內蒙與集團、生態公司及其他兄弟公司、部門之間的協作關系，主動協調不夠，遇事只知道埋頭苦干。內蒙公司項目驗收時只顧要求自己前期部人員跑質監站、建委，多次碰壁，后來通過與內蒙松江公司項目部的同志溝通，才知道內蒙松江的咨詢單位的有關人員對整套驗收審計流程相當熟悉，經過咨詢單位同志的幫助才順利的通過了驗收。如果我們與相關部門溝通順暢，至少可以提前2個月完成驗收工作。

3、對內蒙公司干部員工的技能培訓重視不夠。沒有完善的干部、員工培訓計劃和實施方案，對干部督查和公司績效考核工作制度制定不及時，導致工程一線員工了解掌握市場行情的主動性不強，評定職稱、取得執業資格熱情不高。

（二）好人主義方面問題

1、對上級領導、同級干部有不同意見，自己礙于面子不直說。在公司領導班子會上，有時討論的議題個人其實是存在了不同的意見的，但感覺我本人現在擔任駐村工作，公司的事情自己還是少發表意見的好。在平時駐村工作中，看到有的村干部同志說著與自己身份、職業不相配的話卻沒有提醒；看到有的駐村干部不能嚴格按照駐村工作紀律按時駐村，個別的還不履行請假手續，經常不到村里去，心里想著誰家都有事，沒請假可能忘記了吧。沒有嚴格履行駐村組長的職責，做到及時提醒，及時談話。

2、對發現公司員工存在的問題，該教育的不教育，該批評的不批評，沒有嚴格盡到"領、導"的責任。感覺同志間"低頭不見抬頭見",見面了都那么客氣，看到他身上存在一些小問題就沒有說�？吹焦�司個別同志午休在辦公室電腦上玩游戲，感覺人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己還是不要找毛病而不吭聲；工程一線員工有時工作辛苦，周六日沒有歇班，個別時候沒請假，現場找不到人，可能是提前下班也就隨他了，沒有過問。有時工地施工安排有問題，苗木栽植、澆水、支撐等工作不及時，導致苗木成活率不高，在公司開會時還說是苗子有問題，替項目管理人員遮掩。

三、今后努力方向和改進措施

通過對照檢查，自我剖析，我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下3方面改進和提高：

一是要保持政治定力。堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺在思想上政治上行動上同以*同志的*保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，善于從政治高度分析、處理各種復雜矛盾和問題；堅定共產黨人的理想信念，始終把理想信念作為共產黨人精神上的"鈣",作為共產黨人安身立命的"主心骨",作為共產黨人經受各種風險考驗的"定海神針",作為共產黨人推進事業發展的精神支柱；嚴格遵守政治紀律和政治規矩，始終把黨的紀律和規矩作為必須遵守的行為規范和規則，作為不可逾越的"警戒線"、不可觸碰的"高壓線",心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是要自覺踐行大局意識，把責任擔當貫穿于思想和工作的各個方面。要樹立正確的大局觀，自覺從黨和國家大局角度思考和處理問題，落到實處就是要站在集團和公司的角度考慮處理問題，毫不動搖地貫徹落實集團和公司的決策部署，圍繞集團和公司的大局開展工作，千方百計在大局下想問題、做決策、抓落實、求發展，絕不能在貫徹執行集團公司的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，絕不能搞"上有政策、下有對策""有令不行、有禁不止",絕不能以任何借口脫離大局、擾亂大局、妨害大局。同時工作中要識大體，顧大局，就是要樂于奉獻，多工作，少享受，埋頭苦干；對人寬，對己嚴，樂于助人；多寬容，少計較，站高望遠。

三是要克服好人主義的消極影響，正確運用批評和自我批評。作為一名年輕的黨員干部，我倘若身處缺少監督與批評的環境，絕不是一件好事。在平時的工作生活中需要時刻警醒增強定力，我們身上不免或多或少有浮躁情緒，我們要正確看待自己的不成熟。我們要清醒地看到自身的不成熟，在實踐中虛心學習。同時，要正確地看待批評，一個人能經常得到別人的批評，要把批評當作自己進步的良機。

作為一名黨員干部，在以后的工作中牢固樹立"四個意識",我要在頭腦中打上"四個意識"的深刻烙印，使"四個意識"成為個人工作生活的自覺性思維，成為自覺行動的先導。同時要進一步強化理想信念、宗旨意識、黨性修養和"兩學一做"要求，認真學習理論，提升工作能力，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，不計得失，樂于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態去完成公司制定的各項任務。