個人對公司同事的建議和不足的句子

示例：

1、缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。

2、工作上滿足于正�；�，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。

個人對公司同事的建議和不足的句子

3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強。

4、學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。

5、對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

擴展資料：

對同事提意見的注意事項：

1、要定準建議的目標

建議要以客觀事實為根據，不摻雜個人成見。所建議的行為必須是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就請免開尊口。

2、建議語言要盡可能明確

建議時語言要明確，不要用責備或傲慢的語言。要善于融建議于閑談、娛樂等“無形無意”之中，以減少對方的緊張、戒備、抵觸等心理。這有利于對方接受建議。不要給出結論式或定性式評語。

3、建議的過程中要密切注視對方的反應

要善于表示能體諒對方的處境和感情，等候最適合的時機再發表建議，沖口而出的建議常不受控制，因而影響建議效果。