黨支部關于推薦優(yōu)秀黨員材料介紹

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何xx，男，2013年6月份加入中國共產(chǎn)黨，人力資源部部長助理兼綜合管理科科長。他處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一、在思想學習上，何xx同志認真參加公司黨支部組織的各種學習教育活動，堅持學習黨的理論知識，進一步提高自己的思想覺悟。平時關心國家大事、國際形勢、及黨和國家的方針政策，時刻與黨保持一致，在平時的生活和工作中，以黨員的標準嚴格要求自己。

二、在工作上，何xx同志在其位謀其政，盡心盡力做好本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，努力學習專業(yè)知識，虛心向同事學習，以提高自己的業(yè)務能力。在過去一年中主要完成以下工作：

1、按照部門領導的指示完成度20%員工及中層助理以上管理人員績效升級工作。

2、協(xié)助部門領導推動中層助理以上管理人員績效考核改革的相關工作，組織各單位的抽樣員工完成對本單位助理以上管理人員的評價打分、統(tǒng)計和匯總工作。

3、協(xié)助部門領導跟進制糖廠、電廠減員增效、減員增收的工作。

4、協(xié)助部門同事處理社保關系由市局下放到中堂分局的銜接溝通工作。

5、負責公司員工人事檔案的整理、保管、移交、查(借)閱等管理工作。

6、協(xié)助部門領導完成了減員增效的調(diào)研摸底工作，收集匯總各單位的人員定編和組織架構(gòu)，并完成關于減員增效調(diào)研工作的情況匯報。

7、完成日常的員工獎懲管理工作，及時處理員工的投訴、申訴和勞動糾紛處理的相關工作，并做好法律法規(guī)的解釋工作。

8、協(xié)助制糖廠完成可口可樂SGP社會責任審核工作。為了達到可樂的要求，從招聘、入職、離職、培訓、工資發(fā)放、員工關系、解除勞動關系等人力資源模塊的文件、制度、工資發(fā)放等相關資料的整理及處理工作和合法性審查，最后一次性取得綠色等級通過。

9、9月至10月，通過對與東糖集團相關業(yè)務相似或相近的六家大型食品企業(yè)，分別是廣東華糖實業(yè)有限公司、東莞益海嘉里賽瑞淀粉科技有限公司、東莞徐記食品有限公司、東莞雀巢有限公司、東莞嘉頓食品有限公司、廣州雙橋股份有限公司的調(diào)研，完成《東糖集團食品線薪酬調(diào)研報告》的起草。

10、完成制糖廠、淀粉糖上、下半年和的綜合計算工時工作制的申請。