當前，我們的基層黨建基礎工作方面還存在一些不能忽視的問題：

一是執行支部組織生活制度不夠規范，存在黨日活動挪作他用，支部記錄簡單化，以及黨課教育流于形式等現象。

二是組織生活質量不夠高。有的組織生活形式單一，缺乏吸引力；少數單位開展組織生活僅僅是為了應付檢查、完成任務；民主生活會不能緊密聯系自己的思想和工作實際，批評與自我批評不夠。

三是基層黨支部領導班子基本團結，但密切協作不夠，團結性不高。產生上述問題的原因有很多，歸納起來，大致有兩個方面：

一是外在原因，即客觀現實存在的原因。1.重視不足,認識上存在誤區。有些單位對加強基層黨支部建設的重要意義認識不清，組織觀念有所淡化，認為黨建工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在著黨務工作談起來重要，抓起來次要，忙起來不要的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強調業務工作，忽視黨組織建設，把業務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業務工作“兩層皮”現象，沒有從根本上搞清黨建工作與業務工作之間的關系。2.管得太嚴，束縛住了基層黨支部的手腳。有些單位對基層黨支部過于“重視”，訂下若干條文規章制度，對方方面面都作了詳盡細致的規定。這與第一點形成了兩個極端。基層黨支部成員目前基本都是“一崗雙責”，既有自身的業務或行政崗位，同時又兼做黨務工作，任務比較繁重。過細的規章制度一方面使得基層疲于應付，僅是完成規定的內容就占據了大部分的時間，沒有多余的時間和精力來組織支部活動使之豐富化；另一方面也容易使基層黨支部產生依賴感，只想著“做完”而不是“做好”，不愿根據支部自身的特色進行創新，面面俱到的條文有時會成為扼殺創新精神的元兇。壓力太大，目前的思想政治工作在某種程度上還存在著一定的形式主義問題，工作方式簡單化，由此帶來的另一問題是過分強調追究領導責任，隊伍思想壓力很大，尤其基層科隊領導，這方面表現更為突出。我們固然需要敢于承擔責任的領導干部，但不能讓他們承擔不應屬于他們的責任。在高負荷的壓力下，容易滋生“干得多不如干得少，干得少不如不干”的思想。3.提供的教育培訓少。當前，專業的、有針對性的教育培訓還不夠多。黨支部的建設是一項復雜的、涉及多種領域的工作，要真正做好做細并不是開一兩個會，說幾句話能夠解決的，需要長期的學習、 經常的培訓以及多方位的輔導。而這點往往被忽視。

（一）、黨支部總結存在的問題和不足及整改方向

（二）、駐村工作總結存在的問題和不足及整改方向

（三）、政協委員考察材料存在問題和不足之處

（四）、黨支部堅定理想信念方面存在問題和不足

（五）、青年大學生堅定理想信念方面存在問題和不足

（六）、堅定理想信念方面存在問題和不足及整改措施

（七）、領導班子落實全面從嚴治黨存在的問題和不足

（八）、黨支部全面從嚴治黨存在的問題和不足及原因分析

（九）、全面從嚴治黨存在的問題和不足及今后努力方向

（十）、大學生個人對照檢查材料自身存在的問題與不足

二是內在原因，即黨支部自身主觀上存在的原因。1.當前，在一些黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現象。造成這種現象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規定了，但堅持不到位，落實不到家，結果往往流于形式。因而工作狀態疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。2.少數基層黨支部書記對黨務知識學習抓的不緊。從調研情況來看，發現基層黨支部書記平時不注重學習，學習質量不高、動力不足的問題比較突出，致使少數黨支部書記視野不開闊，思維層次低，決策質量不高，影響和制約了隊伍的發展。個別黨支部書記連發展黨員有哪些程序都搞不清楚，心中無數，有的對黨務知識了解很少,指導工作力不從心。3.個別單位黨支部書記職責意識不強，信心不足。從調研情況來看，少數支部書記認為黨支部工作程序復雜，形式枯燥，比較難做，存在畏難情緒，信心不足，安心不盡心，忙事不謀事。 4.少數黨支部班子成員的基本素質不夠高。人非完人，要做到完全的共產主義者，要靠大量理論知識的學習、消化和豐富實戰經驗的積累，還要有一顆純粹的共產主義的心。這些都不容易做到。區別在于有的人做得好一些，有的人做得差一些。所以在黨支部的日常生活和工作中，由于個人生活背景、風俗習慣的不同和自身利益觀、價值觀的細微差別，沖突、矛盾也就在所難免�；鶎狱h組織是黨的一線戰斗堡壘，加強基層黨組織建設是提高黨的執政能力、夯實黨的執政根基的內在要求。上述問題的存在，不僅影響了黨組織的先進性和純潔性，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力，如放任不管，可能會動搖黨的群眾基礎和執政基礎。對此，黨建工作者必須采取有效措施，切實加以抵制和改進，努力加強黨的基層組織工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。