揭秘南昌市五險一金：住房公積金長期不用不劃算

關于五險一金的繳納標準你知道多少?下面一起來隨小編看看關于南昌市五險一金繳費標準的內容吧。

據了解，按照繳費基數×(企業繳費比例+職工繳費比例)這個公式就可以計算出五險一金繳費金額，那么，南昌市五險一金繳費標準又是怎么樣的呢?下面是同濟人力資源為大家搜集的資料。

1、南昌市五險一金中社保繳費標準

【社保繳費基數】自度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省上年度在崗職工月平均工資。2015年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月(贛人社字〔2015〕252號)。

用人單位按本通知第三條第2款規定申報的職工個人月繳費基數，高于職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數計征個人應繳職工基本養老和失業保險費。

城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月(贛人社字〔2015〕252號)。用人單位按本通知第三條第2款規定申報的職工個人月繳費基數，低于2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數計征城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險費。

【社保繳費比例】

養老保險：企業部分比例20%，個人部分比例8%

醫療保險：企業部分比例6%，個人部分比例2%+8元

失業保險：企業部分比例2%，個人部分比例1%

工傷保險：企業部分比例0.8%，個人不繳費

生育保險：企業部分比例0.8%，個人不繳費

2、2015年南昌市五險一金中公積金繳費標準

【公積金繳存基數】各單位應以職工平均工資作為今年住房公積金的繳存基數，根據該中心最新的調整，月繳存額上限為3200元(含單位、個人部分)，下限為260元(含單位、個人部分)。與上一繳存年度比，上限提高了200元，下限沒變。

【公積金繳存比例】按單位、個人各12%執行。

相關閱讀：多地下調社保繳費標準，“五險一金”要變“四險一金”?

在3月16日的記者會上，國務院總理李克強在回答央視記者有關“五險一金”的提問時表示，這些繳費的確有下降空間，應該讓企業減輕負擔，讓職工多拿一點現金。之后，人社部回應稱正在研究下調的問題，由于養老金等都屬于省級統籌，近期，上海、廣東、天津等多地已經宣布下調社保費率。

此外，根據近日公布的“十三五”規劃綱要，生育保險和基本醫療保險將會進行合并。這或許意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

單位繳費比例較個人更高

“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，各地的“五險一金”繳費標準并非完全一致。在下調之前，繳費比例一般是這樣的：

養老保險個人繳納8%左右，單位繳納20%左右;

醫療保險個人繳納2%左右，單位繳納10%左右;

失業保險個人繳納0.5%左右，單位繳納1.5%左右;

工傷和生育保險個人不用繳納，單位分別繳納0.5%和1%左右;

住房公積金個人和單位繳納比例相同，根據各地情況分別繳納6%到百分之十幾不等。

△“五險一金”各地繳費比例并不完全一致

從這個繳費比例來看，單位的負擔要比個人重很多，個人的繳費在工資的兩成左右，而單位則在四成左右。

多地已經下調社保費率

降成本是2017年中國經濟工作的主要任務之一。在當前社保負擔較高的背景下，降低社保負擔，成為地方政府為企業降成本的一大實招。

根據公開報道，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。

上海3月21日宣布，從2017年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。

廣東從今年3月1日起將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從2017年下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。

天津今年2月初推出降低實體經濟企業成本第一批20項政策措施，提出降低失業、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業繳納失業保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。

此外，云南、甘肅也均下調了失業、工傷、生育保險費率;浙江杭州則決定，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2個百分點，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點;福建廈門也下發通知，企業職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。

“五險一金”或變“四險一金”

除了下調社保費率，一些地區還提出要合并生育保險和基本醫療保險。

今年2月份公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案(2016?2018年)》提出，優化社保險種結構，按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫療保險合并實施。

《杭州市人民政府關于降成本、減負擔、去產能全面推進實體經濟健康發展的若干意見》也要求，根據國家統一安排，適時將生育保險并入醫療保險管理范圍。

另外，近日公布的“十三五”規劃綱要明確提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險合并，人們熟悉的“五險一金”可能將變為“四險一金”。

拿到手的工資可能變化不大

對于上述做法，人們最關心的是到手的現金是不是會增加?實際上，上述多地下調的多為單位繳費費率，和個人無關。以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。據測算，這次費率下調后，預計2017年全年可減輕企業負擔約135億元。

不過，也有一些地方下調了個人繳費比例，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。

比如，廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。據測算，2017年預計全省參保企業可少繳費53億元，個人少繳保費24億元。

云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。

這意味著，廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。在廣東的話，以5000元為例，事業保險保險從0.5%下降到0.2%，下調幅度為0.3%，每個月少交15元。

從這個角度講，下調社保費率對職工到手工資的影響并不大。

參保人員待遇水平不會下降

對于降低社保費率，民眾普遍擔心的另一問題是，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降?

對此，上海在政策解讀中表示，目前該市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

李克強總理在兩會記者會上也表示，社會保障基金是充裕的。這其實就是下調的基礎，如果以待遇下降換取繳費下調，則失去了繳納社保基金的意義。

調整個稅更有利于增加現金收入

在總理記者會上，央視記者提問時指出，月入8000到手只有5000左右，之所以要扣掉約3000元，除了“五險一金”之外，還有一項重要的扣除是個人所得稅。我國當下的個稅起征點仍然是3500元，2011年調整到這個數字之后已經多年未動。從上文可以看出，下調“五險一金”繳存比例對于增加職工現金收入影響不大，養老金以及醫療保險作為繳費的大頭在當下的背景下不太可能大幅下調。因此要切實增加職工的現金收入，調整個稅是比較可行、同時也是社會非常期待的做法。

在今年的兩會上，財政部長樓繼偉已經表示，將推動實施綜合與分類相結合的個人所得稅改革，會考慮必要的基本扣除，比如撫養扣除、贍養扣除、生計扣除等等。目前，方案已經上報國務院。期待盡快出臺落實找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養老保險交的多≠得的多;醫療保險不是所有的病都能獲得保險等。

以下為您揭秘“五險一金”：

神馬是五險一金：社保五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

揭秘五險一金騙局：你的錢是不是白交了

正規的五險一金繳納比例

接下來，我們來詳細解讀五險一金的秘密。

1、南昌市養老保險：退休后你的消費水平也許不得不大幅下降

目前我國的養老保險制度，以“城鎮職工基本養老保險”。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。

假如你22歲大學畢業，在“中國養老金發展指數”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休后領取的養老金為8624元。這相當于只有退休前工資的18%，并且低于全國平均基本消費支出。

2、南昌市醫療保險：不是所有的病都能獲得保險

整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。

醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。

3、南昌市領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：

1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年

2)非自己主動辭職

然后就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落后的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。

4、南昌市工傷保險：48小時生死線

6月19日，網絡上出現一篇題為《未成年民工晚死1小時不算工亡逼人早死?》的網帖。該網帖稱，湖南婁底籍17歲民工陳果，在東莞市石碣鎮打工時重度中暑死亡。由于陳果在發病后第49小時去世，其家屬時隔20天仍未能得到賠償。

他們被告知，我國《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發病后第49小時死的，不算工傷。

其實，關于工傷認定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時生死線，要認定工傷，不是那么容易。

5、南昌市生育保險：必須有單位

生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。

生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

6、南昌市住房公積金：長期不用不劃算

很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

現在，這些關于五險一金的小秘密，你都弄明白了嗎?