對于婚假規定，除了一些法定的假日外，有些地方還有些地域性的政策。那么在青島，婚假的規定又有哪些?小編給大家搜羅了2015年青島市婚假規定。僅供參考。

一、相關的婚假規定以及法律法規政策來源

(一)法律

在人口與計劃生育法中有提到晚育可以延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得晚婚假、生育假的獎勵或者其他的福利待遇。”??《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國*令第六十三號)

(二)相關行政法規和規范性文件

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

“原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚假和路程假的問題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。”??國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)

溫馨提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關于事假期間的工資待遇”下有如下文字：“3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。”

二、關于婚假、晚婚假的匯總結論

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，婚假只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天婚假計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地婚假不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。

3、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚，可享受晚婚假。

4、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。

婚假天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。《全國各省婚假天數一覽表》是男婚女嫁網根據文件最新版本總結的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準。

5、青島婚假規定

婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

按照1982年《*關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。