近期，山西省出臺了《2015年省屬國資國企改革工作計劃》，推行省屬國有企業負責人薪酬制度、省屬國有企業股權多元化、探索改組（組建）國有資本投資（運營）公司等多方面的制度改革，揭開國企改革“神秘面紗”。
今年，省政府規定，今后省屬國企必須實行重大信息公開制度，及時向社會公布高管年薪、財務狀況、財務審計等80多項具體信息，確保企業透明度，接受社會監督。據了解，截至目前，全省23家省屬國有企業已經率先執行這一制度。按照“邊公開、邊完善”的原則，按照“邊公開，邊完善”的原則，全省將逐年增加公開項目，并將信息公開完成情況納入年度目標責任考核的內容。
《計劃》明確提出，全省將全面推行省級國有企業資本收益共享機制，建立和完善省級國有資本收益的共享機制，在省級國有資本收益中確定一定比例直接用于民生支出。
按照省政府要求，從今年下半年起，山西將在省屬國有企業中選擇試點，以產業資本投資為主，著力培育產業競爭力，積極探索改組國有資本投資公司；以開展股權運營、改善國有資本的分布結構和質量效益為主，實現國有資本的保值增值，積極探索組建國有資本運營公司。通過改組（組建）兩類公司的試點，積極探索國資監管由管資產向管資本轉變的模式。
今年7月至2017年年底，山西計劃全面完成省級各黨政機關與所辦企業的脫鉤改革任務，加快政府職能轉變，實現政資分開、政企分開，所有權和經營權分離，推動企業建立完善現代企業制度，實現經營性國有資產集中統一監管。《計劃》要求，所有國資國企改革進展，都要實行月報、季報制度。由牽頭單位每月、每季度按時、準確、全面向省領導小組書面報告工作情況。
記者在采訪中了解到，今年，山西將全面推行省屬國有企業負責人薪酬制度改革，建立健全與省管企業負責人選任方式相匹配，與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配制度。這也是繼國企高管須曬工資制度實行后，再一次醞釀啟動國企高管薪酬制度改革。此外，還將全面推行省屬國有企業負責人履職待遇、業務支出改革，全面推行省屬國有企業領導班子和領導人員綜合考評等。
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