【第一篇】

嚴以用權，就是要秉持權為民賦、用權為民，嚴格按規則和制度行使權力，做到有權不任性、有權不亂為。我對嚴以用權做以下理解。

嚴以用權包含有三層意思，一是慎于用權。權力是一把雙刃劍，用好了，為民謀利，用錯了，損害人民利益，用反了，危害人民利益。謹慎用權的前提是把情況搞清楚，把問題想明白。搞清楚唯一的辦法是調查研究，除此沒有別的路徑，把問題想明白的就是要深思熟慮，集思廣益，發揮民主，博采眾長，領導干部掌握的情況可能比別人多一些，見識可能比別人廣一點，但絕不是先知先覺的神仙。正本才能清源。領導干部要從思想深處入手，轉變用權理念，真正認識到即使身居高位頭上仍有戒尺，越是位高權重，為人民服務的擔子也就越重。二是敢于用權。權利不是用來欣賞的，不是用來炫耀的，更不是束之高閣用于收藏的，人民的權力必須為人民謀取利益。

慎于用權和敢于用權是一個事物的兩個方面，權力有風險，用權需謹慎。說的事手握權柄，如履薄冰，要負責人地使用權力，反之，過之，不敢負責不敢用權，不求有功，但求無過，寧可權力防空，以不作為而保證不犯錯誤的惜權思想，也是違背權力的本意的。

毛澤東曾經說過“好的領導者不在于不犯錯誤，而在于認真地對待錯誤，完全不犯錯誤的人在世界上從來沒有的”。焦裕祿的事跡非常感人，焦裕祿精神的本質就是對人民負有的使命，所做的一切都是為了讓老百姓的日子過得好一些，讓老百姓能夠活下去，關鍵時候他敢于用權，甘愿接受組織處分購糧救濟災民。當時臨時的統購統銷政策是不可能碰的高壓線，但是與民眾的現實產生沖突的時候，焦裕祿頂著違反政策的責任，毅然選擇了人民。

三是畏于用權。權力掌握在官員個人手里，但絕不是屬于任何官員個人的，權力是公器，官員代表人民，代表國家行使權力。清正廉潔是黨對領導干部的最低要求，也是現代政治最基本的準則，中央的“八項規定”實施以后，情況有了許多變化，但特權現象依然存在，特權文化的價值影響依然存在。畏于用權就是分清權力與個人的關系，憤青權力與權利的關系，公權私用，與賊無異。如果能夠這樣認識，特權便失去了存在的價值基礎，廉潔為政不再是一件難事。

借范仲淹《岳陽樓記》語“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”。官不論大小，權不論大小，修德修為是一樣的。只要堅持心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒，就能做到“嚴以用權”。只有堅持心中有責，才會迸發出有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。積極尋找克服困難的具體對策，真正成為帶領人民群眾占風險，渡難關的主心骨。只有始終堅持心中有責，才會自覺弘揚開拓創新精神，踐行拼搏奉獻的價值追求。苦干實干，甘于平淡，不驕不縱，不懈不怠，真正把黨的事業作為終生奮斗的事業，在任何情況下都能穩得住神，管得住行為，守得住清白，帶動社會風氣進一步好轉，形成風清、氣正、心齊、事成的良好氛圍。

以后工作中要以強烈的政治熱情，飽滿的精神狀態，務實的工作作風，有力的落實措施抓好“三嚴三實”專題教育，準確把握自身內涵，堅決貫徹實踐要求，努力形成新風正氣，為實現跨越發展、建設幸福曹縣作出新的更大貢獻!

【第二篇】

干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態是經濟社會持續健康發展的前提。*反復強調，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。”這是領導干部踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”。

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而基層干部劉倫堂的故事感人肺腑、觸動人心?同樣是掌權一方，為什么有的人利令智昏，從權力高處摔下馬來，而“拼命書記”向勤仕人去聲猶在，永遠留在人們心中?答案很明確：勤者，政之所要;廉者，政之本也，守住要，固住本，才能贏得人民群眾擁護和支持。

我們絕大多數領導干部能夠正確看待和運用權力，但也有少數領導干部勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤。有的認為“權力是上級給的，是自己辛苦換來的”，公權私用、公款私分、公車私坐;有的搞權力尋租，利益輸送，插手工程建設、項目審批，權為妻用，利為子謀;有的堅持民主集中制不夠，“大事小事一言堂”。逾矩失范，往往開敗事之端。嚴以用權，關鍵要做到“三不”。

公權不私，謀私即盜。黨員領導干部手中都掌握一定的權力。這固然有干部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領導干部是代表黨和人民掌管權力、行使權力。公權只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私即為盜，就是違法犯罪。當前形勢之下，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，有些人感到不適應，認為當官“沒意思了”、辦事“不方便了”。這是非常錯誤的思想，我們要堅決抵制糾正，務必樹立正確的權力觀，正確對待權力，秉公用權。

勤政不怠，怠政如貪。權力是治國重器。不同層級的權力，對應著不同大小的責任和能力素質的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民群眾的希望和期待。我們在全省大力倡導黨員干部爭當清廉為官、事業有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導向和激勵措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場，難以立足。汽車出現缺陷需要及時召回，干部有了毛病也要抓緊“檢修”。有的地方實施對不稱職干部的召回制度，就是破解干部能“上”不能“下”問題的有益嘗試，值得借鑒。

用權不濫，依軌守規。權力法定，濫用就會越軌。法治的核心是管住權力，全面依法治國的核心就是要將政府的各項工作納入法治軌道。大道至簡，有權不可任性。任何一項權力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規矩、該遵從什么制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。一個成功的人要心中有“戒”，有戒律，不妄為;心中有“界”，有界限，不逾矩;心中有“屆”，有極限，不萬能。各級黨員領導干部要不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定的能力，在打造“法治湖北”升級版中展現更大作為、作出更大貢獻。