據(jù)悉，退休人員將在2017年或?qū)⒂型�領(lǐng)取到新的工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的企業(yè)退休2017年漲工資最新消息，歡迎參考~

企業(yè)退休2017年漲工資最新消息

2017年的到來(lái)，養(yǎng)老金上調(diào)消息便成為了不少人關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)稱(chēng)，養(yǎng)老金上調(diào)幅度已確定。

據(jù)人社部消息，2017年的養(yǎng)老金上調(diào)工作已經(jīng)完成，補(bǔ)發(fā)也已經(jīng)基本到位，今年的養(yǎng)老金上調(diào)惠及全國(guó)1億多的退休人員，除了養(yǎng)老金的提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和考慮到現(xiàn)實(shí)的物價(jià)水平，有未來(lái)進(jìn)一步提高養(yǎng)老金水平的需求，人社部近期也作出表態(tài)，2017年將會(huì)進(jìn)一步提高養(yǎng)老金。但是具體的幅度還沒(méi)有經(jīng)過(guò)討論和商量。而且各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展水平不同，人社部也只是劃出一條線(xiàn)，各地的還是有自主提升的空間。

如果明年真的提高養(yǎng)老金，可能會(huì)提高多少呢?有專(zhuān)家表示，預(yù)計(jì)明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度在6。5%上下，低于6。5%的可能性較大。

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民28日說(shuō)，2017年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。

除了養(yǎng)老金上調(diào)外，國(guó)家也很注重養(yǎng)老質(zhì)量。國(guó)務(wù)院公廳印發(fā)《關(guān)于全面放開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》，我國(guó)將全面放開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)。

意見(jiàn)總歸提出全面放開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)、大力提升居家社區(qū)養(yǎng)老生活品質(zhì)、全力建設(shè)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)供給體系、切實(shí)增強(qiáng)政策保障能力、加強(qiáng)監(jiān)管和組織實(shí)施等幾方面任務(wù)，確保意見(jiàn)實(shí)施。其中準(zhǔn)入條件放開(kāi)、金融服務(wù)、智慧養(yǎng)老、老年產(chǎn)品用品升級(jí)等四方面內(nèi)容，最受市場(chǎng)關(guān)注。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)【計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了】

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

(1)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

(2)平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0。5，把每年的算出來(lái)平均。

2017年廣東省退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)：

2012年度浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設(shè)某人社保繳納基數(shù)為4000元(并其平均繳費(fèi)指數(shù)為1。2=4000/3341)，其在60歲退休時(shí)，已繳納社保37年，個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)存額為100000元。那么他退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金：

為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì)發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號(hào))精神，經(jīng)浙江省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

浙江2015-2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

本次浙江普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。

浙江省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)、浙勞險(xiǎn)[1993]185號(hào)、浙政[1997]15號(hào)、浙政發(fā)[2006]48號(hào)等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

調(diào)整水平和調(diào)整辦法

2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整辦法如下：

1、普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)2012年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺(tái)州市119元，麗水市115元。

在浙江省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二部分，退休(退職)人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。

2、適當(dāng)提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列退休(退職)人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1。1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)20年的，每人每月增發(fā)50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2。2013年12月31日前，男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。

同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

什么叫作退休金?

退休金(PensionPlan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0。6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0。6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1。0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3。0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0。6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1。0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3。0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×40×1%=3200元

個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷139