從2017年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%？這將對百姓生活帶來哪些方面的影響呢？來看報道。

機關事業單位養老金怎么調？

上海中公整理10月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

養老金上調

此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。吉林中公教師整理

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養老金發放有保障嗎？

據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發放，退休人員對此盡可以放心。吉林中公教師整理

明年、后年會怎樣？

金維剛介紹說，此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，將總結連續調整養老金的經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進養老保險制度發展可持續。

據《人民日報》

階段性降低社保費率，有利于企業降成本。不過，廣大參保者也擔心，降費率會不會降低社保待遇？階段性又指什么？記者就此采訪了人力資源和社會保障部有關負責同志。上吉林中公教師整理

費率降低，不會影響養老金按時足額發放

降低社保費率，是否會影響廣大參保人員的社會保險待遇標準？人社部回應稱，降費率不影響社會保險待遇標準。

這位負責人表示，國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，要確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。

從養老保險看，此次企業基本養老保險的降費方案包含了三個限制條件：一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限按兩年執行;三是降低1個百分點。其中，有條件的省份指基金累計結余可支付月數高于9個月的省份，這些省份基金支撐能力較強。據測算，多數省份在降低費率1個百分點后仍將保持基金當期收大于支，少數當期收不抵支的省份也完全可以使用累計結余保證待遇支付。

從失業保險看，失業保險費率降至1%?1.5%，部分省份失業保險基金當期會出現收不抵支。但是，可以通過使用累計結余和省級調劑金確保失業保險待遇支付。吉林中公教師整理

這位負責人同時強調，盡管費率降低，但退休人員基本養老金一定能夠做到按時足額發放。從全國情況來看，我國基本養老保險基金運行總體平穩。2015年末，我國當期收支結余總計超過3400億元，年末基金累計結余超過3.4萬億元，相當于17.7個月的支付水平。同時，此次降低社保費率是有條件的地區階段性的舉措，符合降費條件的省份在兩年內費率降低1個百分點，不會影響基金平穩運行。此外，基本養老保險投資運營即將啟動實施，基礎養老金全國統籌和劃轉部分國有資本充實社保基金的方案正在研究論證中，這些舉措將大大提高我國城鎮職工養老保險制度的保障能力，確保廣大參保人員“老有所養”。

養老費率不是全國統一降低，限定為累計結余9個月以上省份

為什么此次降低企業職工基本養老保險費率不是全國統一降低，而是限定為累計結余9個月以上的省份？

人社部有關負責人解釋說，這是綜合考慮多種因素做出的決策。一方面，既要把更多的省份納入降低費率的范圍，留給地方更多自主權。另一方面，又要保證基金平穩運行和長期平衡，確保養老保險待遇標準不降低和待遇按時足額發放。吉林中公教師整理

目前，我國不同地區基本養老保險基金結余水平差距很大。2015年，基金當期收支結余超過3400億元，年末累計結余超過3.4萬億元，總體看有一定的降費空間。但目前我國尚未實施基礎養老金全國統籌，統籌層次仍為省級統籌，基金結余分布很不均衡，有的省份已經出現當期收支赤字，并且面臨人口老齡化的挑戰，中長期支付壓力較大。因此，暫時還不具備全國統一降低費率的條件。

有人擔心，有條件的省份降低社會保險費率，可能會帶來省際之間的公平性問題。人社部有關負責人介紹，政策設計時已充分考慮了公平性問題。首先，對于當前費率高于20%的省份要降到20%，而當前費率已低于20%的省份，如浙江、福建、山東、廣東，則不在此次降費率范圍內。其次，降費率是階段性調整，長期看不會帶來地區間費率公平性問題。此外，對于基金支撐能力較弱的省份，人社部將持續關注其基金運行狀況。