又是畢業季，那么關于實習生與勞動合同，一般都是剛出來實習的同學比較關注的，下面我們具體來看看吧。

1.什么是實習期

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達到預期的目的。實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同而有所不同。

2.實習期要不要簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等你畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

3.實習期如何維護自己的合法權益

1.如果實習單位以實習為名行利用廉價勞動力之實，讓實習生加班加點，實習生可以向勞動主管部門舉報。

2.遇到學校截留實習生工資情況的話，學生可以向當地教育主管部門舉報。因為公民合法的民事權益受法律保護，任何人不得侵犯。即便實習機會是學校提供或是學校為了給學生創造實習機會支付了費用，學校也無權克扣。

3.如果學生實習中受到傷害，實習單位也是要承擔法律責任的，學生可以依據民法要求用人單位承擔責任。實習生與用人單位間的法律關系不屬于勞動關系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調整和賠償，依此賠償的數額略低于工傷賠償的標準。

4.實習生要學會自我保護，簽署好實習協議。

簽署實習協議需要注意什么

實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：

首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

其次，看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

再次，查看簽訂實習協議的程序是否完備。實習生和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

最后，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協議，也有利于防止糾紛的發生及糾紛的解決。