“五四青節”青干部座談會發言同志們：
今天是“五四”青節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委x書記、區委x常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近來培養選拔輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀！
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀輕干部的重要意義
我們黨歷來重視輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍輕化取得明顯成效，干部隊伍結夠斷優化，輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的齡梯次結構，輕干部偏少，任正職的輕干部更少，需要補充優秀輕干部的任務十分繁重。有的區管領導班子知識和專業結夠合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的干部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。
和今后一個時期，做好培養選拔輕干部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強輕干部培養鍛煉工作的針對性和實效性。
二、組織部門要進一步加大輕干部培養選拔力度
組織部作為干部工作主管部門，要增強戰略意識和長遠眼光，立足我區未來XX和更長時間對領導人才的戰略需要，切實抓好培養選拔優秀輕干部工作。
一是堅持標準，創新機制，確保優秀輕干部脫穎而出。抓緊選拔優秀輕干部，及時發現使用輕干部中能夠擔當重任的優秀人才，是輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優秀輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優秀輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給輕干部壓擔子，讓輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優秀輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。，