地稅局整頓機關作風會議發言資料地稅局整頓機關作風會議發言資料

一來，分局干部職工思想紀律作風有了較大改進，總體上是好的，說明我們×分局干部隊伍的主流是好的，是經得起考驗的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現在以下幾個方面：
一、征管資料上
、個體戶征管資料收集內容不全。
、稅收征收臺帳登記不規范、不及時、登記的內容只有自己明白。
、雙定清冊底子不清，有漏登現象，與每月上報的征管質量考核表戶數不符。
、大部分對個體戶管理缺乏典型調查材料。
、社保費報表傳遞手續不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費征收分析。
二、征收管理上
、專管員的管戶底子不清，戶數不明，檢查存在有漏征漏管戶，新開業戶不辦稅務登記，未納入管理，有稅不收。
、一組對美容美發、網吧、香菇收購行業沒進行及時登記管理，有的從開業到關門沒有進行登記和納稅。二組的××市場、三組的肉案未納入管理，未征收稅款。
、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經辦人章。
、對同樣的規模和同樣檔次核定稅負不公。
、專管員催繳稅款不及時。
三、機關干部作風上
　　一、是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象存在，工作上不盡職盡責，走讀現象嚴重，天天在當公路“巡警”，無心無力工作。
　　二是學習風氣不夠濃。理論水平和業務能力不高，自以為知識足夠用，不思進取，不重視學習，導致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現象應引起我們足夠警惕。部分干部業務功底不厚，素質不高，存在著吃“老本”的思想，對新的稅收政策和新《征管法》實施細則了解不透，缺乏收稅征管經驗、缺乏創新意識、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應變能力，卻又不主動、不善于學習，在某些方面損害了地稅部門的形象。
四是“好人”現象太多�？h局和分局現在有少數工作無法落到實處，這與存在的大量“好人”現象不無關系。有些同志事不關己、高高掛起，認為多一事不如少一事，怕得罪人，結果是一團和氣、是非不分。這種現象表面上是在做好事，實際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。
五是征管責任意識不夠強。主要表現在：征管底冊不清、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業檢查結算后連一份完整的結論資料都沒有，你說你的征管責任意識是強還是不強？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現象，該管的不管，該征收的不收。
六是優質服務不夠到位。主要表現有：服務不規范；態度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅持著裝上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等。
七是“吃、拿、卡、要”現象仍時有反映。部分干部生活上自由散漫，只要組織照顧，不要組織紀律，不遵守分局制訂的各項規章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現象，嚴重違背了稅務干部“十五不準”的規定。 ，