在研究生指導教師工作會議上的講話稿件在研究生指導教師工作會議上的講話稿件
根據我的記憶，今天這種會議在空間中主可能是一次，這次會議很重要，我談幾點體會和感想。
．怎樣看待培養研究生？
在世紀來說是最重要的成果是人類進入空間，開辟了空間，對空間的研究如虎天翼，產生了很多與空間有關的新興科學技術和應用，形成了對人類不可缺少的新領域。
我們平常所說的信息時代，如果沒有空間，這個信息時代就不完整。人類不但在地球，而且要征服宇宙，往更深的地方發展，去研究他，這個課題要一代一代傳下去，這個領域能不能繼續做的更好，取決于我們的人才，如果沒有人才接班，一切都談不上。非常高興我們空間事業后繼有人，今天在座的都是空間研究人才，通過你們又要培養下一代，這是個非常重要而光榮的領域，為這個領域培養人才，使人類的空間活動能夠做的更好。不單單是培養一兩個研究生的問題，要提升到人類發展的高度來認識。
．我們處在計劃經濟到市場經濟的轉折點。市場機制，很多非常激烈的競爭，市場意味著競爭，進入市場初期，非常好的課題非常好的東西拿不到錢就做不了，我們到市場中去，到科技領域中去跟別人競爭合作，競爭當中如果沒有高層次的人才特別是帥才，競爭中就會敗下來，這樣的例子在國內外都有。優勢的學科，沒有就做不了。空間中心面臨這個問題，空間物理如何進一步發展，如果沒有好的人才，優勢學科就會落后。要培養輕人才，輕是優勢，但不是輕人就是人才，人才和齡不能劃等號，輕人有機會，可以在某一個領域成為國家需要的能夠帶動一批隊伍的將才、帥才，從這個方面認識培養研究生的重要意義。
．是國家的需求，科技的發展，即使是買國外的，也需要人去消化，何況我們還要去創新，就要靠人才。
從以上三點看研究生培養具有重要的意義。
培養高質量、高素質、能打硬的人才。更需要團體的凝聚力，需要各種各樣的人才，需要高素質，高層次的人才，培養研究生不要把研究生純粹當作勞動力來用。研究生以學習為主，從事某個課題還是以學習為目的，不只是為了完成任務，對研究生和在職人員應有所區別，需要打好基礎，完成課題過程當中學到東西，在實踐中學到東西，繼續研究，不要誤解了博士生就只干任務，拿不出象樣的論文來。
作為一個導師來說點兒體會：一是學生的質量在某種程度上反映了導師的責任感和導師的質量。學生的質量反映了導師在某一方面的素質。大家不要想到我培養完學生就完了，不花功夫，平常不管，最后拿出一篇象樣的論文是不可能的。二是導師必須非常認真負責，要嚴格，也要和氣，不要使學生看到老師就不想來和你交流，戰戰兢兢，導師和學生的關系，首先是師生關系，其次是朋友關系，比較好的環境跟學生交流，他也愿意跟你交流，在交流中，導師可以取得很多可以創新的思維。你比他經驗多，學位比他高，并不見得你的每個方面都比他好，但是位置要擺好，首先是師生。既然是朋友，很自然地去關心他各個方面，素質也不高，關心包括政治、思想、困難、素質等，讓學生盡量少些后顧之憂，才能真正形成一個和諧的師生關系。三是質量的控制，質量要貫穿全過程，從報考入學開始，就進入對他的質量控制，這樣才能保證高質量，不要想最后突擊督促他一下就可以出來了。四是帶學生時特別重視關鍵的節點。哪幾個節點必須把關，你必須了解他，缺少哪方面的知識，學生要完成希望他完成的工作，題開不好，肯定要返功，開題要認真，不能馬馬虎虎，再有是實驗和驗證的數據，論文寫成后，導師要認真去看，不能光看看目錄、前言、摘要、結論等，要從頭至尾認真看。研究生必須要有自己獨立完成的工作，一個博士生有四五個創新是不可能的，如果能有一個新的想法就是不錯的。不能要求博士生論文要有多少條是創新的，要順順利利地把他送出去或者是留下來工作。五是容忍、諒解學生的疏忽，恨鐵不成鋼，希望自己的學生是最好的，水平是最高的，這是好的愿望，要能容忍學生的缺點、毛病，問題你要幫他改正。
談了幾點體會，不一定對，請參考。希望各位導師為我們的空間科學、為人類的空間事業、為空間中心培養出更多更好的優秀的人才。