不管是僅國企還是事業(yè)單位，不管是公務(wù)員還是私企員工，面試都是必不可少的一項。因為只有面試用人單位才能看到真實的你，可能你會稍微收斂但是面試官照樣能通過蛛絲馬跡看出一些端倪。所以面試在很大程度上就決定了你能否被用人單位錄取。

　　面試之后很多朋友琢磨不透面試官對自己的態(tài)度和印象，尤其是自我感覺就不太好的朋友更需要在面試之后下功夫。原智聯(lián)招聘行業(yè)職能高級訓導師，現(xiàn)在是萬學ACT講師的徐鵬老師認為比較重要的是面試之后給用人單位寫封感謝信，但是寫信的門道卻是很講究的。

　　先用郵件表達謝意

　　在面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達感謝，并誠懇詢問一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復。

　　如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒有答復，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現(xiàn)的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理性的人。

　　打電話要注意態(tài)度

　　在這個過程中，一些應(yīng)聘者可能會認為，面試后聯(lián)系用人單位會給人留下過分在意這份工作并急于得到機會的負面印象。只要在聯(lián)絡(luò)過程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產(chǎn)生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時有發(fā)生。

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　　E-mail還是手寫感謝信要看情況而定

　　面試感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著許多久經(jīng)沙場的求職者。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

　　傳統(tǒng)信件如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

　　如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助———就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

　　寫什么一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。

　　面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。因為應(yīng)聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現(xiàn)不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉(zhuǎn)乾坤。