績效專員的主要職責是協助績效主管進行企業績效考核體系的建立、完善和執行，并負責考核的實施、管理，具體內容如下。
1.績效考核準備與實施
1)完成各類文件的草擬、印發等工作，做好考核前的宣傳與培訓。
2)協助企業各部門做好績效考核的工作。
3)負責績效考核數據的統計與分析，撰寫績效考核相關報告，將結果及時反饋給主管與各部門員工。
2.績效考核信息管理
1)分析考核工作中存在的問題，并及時向績效主管匯報。
2)歸檔管理相關考核資料與文件。
3)建立人員考核管理信息庫，并維護信息系統數據。
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