1、在分管院長的領導下，以“提高職工能力，激發職工活力”為宗旨，按照醫院的發展要求全面做好人力資源的規劃與配置，充分發揮“選人、育人、用人、留人”的職能。

　　2、根據醫院的發展目標和現實需要制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源需求計劃，主要包括部門與科室設置，床位編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等，經醫院辦公會議批準，并負責組織實施。

　　3、組織制定醫院的人才招聘方案，會同相關業務部門和科室共同在規定的時間內完成招聘任務，對在試用期和考核期的職工進行考核，并按醫院有關錄用規定做好調入、勞動合同簽訂等工作。

　　4、定期對醫院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性的意見。

　　5、負責醫院績效考核總體方案的制定和考核的實施，指導各部門和科室制定各級各類人員績效考核方案，并在科室實施考核時進行具體指導。

　　6、編制醫院人力成本的預算、決算，定期分析醫院人力成本情況，對控制人力成本提出有效措施。根據醫院領導層意圖和醫院發展實際，制定薪酬分配方案，并檢查落實。

　　7、根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員日常的招聘、解聘、調崗、考勤、薪酬發放和職工崗前培訓等工作。

　　8、根據國家有關職稱管理的規定，負責全院專業技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫院專業技術人員聘用考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核與聘用工作。

　　9、負責全院職工業務教育與人才培養工作，提出全院性的職工培訓教育計劃并組織實施。

　　10、負責全院職工獎懲。

　　11、負責審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續。

　　12、負責薪酬福利的規劃管理，工資調整審批手續辦理，各項社會保險的辦理等工作，根據有關規定為職工辦理衛生津貼、福利費、治喪撫恤、工傷致殘和職業病的評定等勞保福利管理工作。

　　13、準確及時地完成各種人力資源統計報表。

　　14、按照政策和有關規定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續辦理，負責退休人員有關事宜的管理和慰問工作。

　　15、負責全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問、補助工作。

　　16、做好全院人事檔案管理，按要求歸檔、整理、維護和利用。

　　17、對職工進行勞動紀律與法規教育，負責全院職工的考勤制度，加強勞動紀律的管理，進行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工思想政治工作以及勞動爭議處理等工作。

　　18、完成院領導交辦的其他人事管理方面的工作。