人力總監(jiān)崗位職責說明1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力總監(jiān)崗位職責說明2

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

2、現(xiàn)階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

3、深度參與公司組織建設工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)崗位職責說明3

1、負責管理集團內(nèi)部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;

2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的人力資源管理工作;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

人力總監(jiān)崗位職責說明4

1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)崗位職責說明5

1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)崗位職責說明6

1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;

2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);

5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

1.人力資源總監(jiān)崗位職責主要包含什么

人力行政總監(jiān)的崗位職責11、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式...查看更多

2.行政人力資源總監(jiān)崗位職責要求有哪些

人事行政總監(jiān)崗位職責 篇1　　一、行政管理：1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊...查看更多

3.出納工作必須要知道的流程及崗位職責

出納的工作流程如下：一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領取。華律網(wǎng)二、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。三、做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。2、員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審...查看更多

4.工地工程資料員崗位職責包含哪些

工地工程資料員崗位職責11、負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱；2、收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔：3、負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔；4、負責對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表；5、負責工程合同及其他合同的收集和存檔，建立合同臺帳；6、完成領導交辦的其他任務。工地工程資料員崗位職責21、在項目經(jīng)理及主管領...查看更多

5.研發(fā)技術總監(jiān)的主要崗位職責

研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責11、負責根據(jù)業(yè)務部門要求，進行化妝品護膚、膏霜、或乳化類產(chǎn)品及各類彩妝產(chǎn)品的開發(fā);2、根據(jù)公司產(chǎn)品線目前狀況，對產(chǎn)品線進行梳理，對老產(chǎn)品的配方進行升級和調(diào)整;3、負責公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的技術控制，協(xié)助業(yè)務部門解決產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)工藝問題;4、核心產(chǎn)品技術攻關，新技術的研究;研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責21、負責公司整體技術研發(fā)方向、規(guī)劃與實施運作;2、負責相關醫(yī)療器械設備的策劃、設計、...查看更多

6.互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān)的崗位職責的具體概述

互聯(lián)網(wǎng)技術總監(jiān)的崗位職責11、管理研發(fā)團隊,負責公司B2c平臺,全面負責公司平臺系統(tǒng)技術架構維護管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術可行性分析;2、帶領技術團隊構架、研發(fā)、設計,完成網(wǎng)站技術平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護、升級管理3、負責協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作,在技術上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關業(yè)務,并能夠?qū)�網(wǎng)站運營在技術上給與配合和支持。4、解決開發(fā)中的技術問題,...查看更多

7.生物醫(yī)藥行業(yè)技術總監(jiān)的主要崗位職責

【第1篇】生物技術崗位職責生物技術銷售 湖南優(yōu)誠生物有限公司 湖南優(yōu)誠生物有限公司,優(yōu)誠生物,優(yōu)誠 職責描述:1、熟悉公司產(chǎn)品,解答客戶疑問,通過網(wǎng)絡平臺及社交工具對公司新老客戶進行跟蹤、管理。2、接收客戶訂單,并做好相關售中、售后服務。3、接收并記錄客戶反饋信;4、協(xié)助公司制定相關營銷策略、銷售計劃,以及量化服務目標;任職要求:1. 細胞生物學、分子生物學、免疫學、生物工程、醫(yī)學類專業(yè)專科學歷以...查看更多

8.茶樓服務員的崗位職責和要求

茶樓服務員的崗位職責11、按照領班安排認真做好房間、桌椅、衛(wèi)生，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用；2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；3、運用禮貌語言，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務；4、善于向顧客介紹和推銷本店飲品及特色菜品；5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。茶樓服務員的崗位職責21、嚴格遵守各項規(guī)章制度，對茶...查看更多

9.酒店餐廳服務員崗位職責和工作要求

酒店餐廳服務員崗位職責11、負責制定餐飲部營銷計劃、長短期經(jīng)營預算，帶領全體員工積極完成和超額完成經(jīng)營指標。2、主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準，并督導實施。3、定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，控制餐飲部各項收支，制定餐飲價格，監(jiān)督采購和盤點工作，進行有效的成本控制。4、檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色的完成各項工作，...查看更多

10.餐廳服務員崗位職責和要求

餐廳服務員崗位職責 篇11、熟悉本餐廳的工作情況。2、做好上班前的樓面準備工作，積極檢查備用餐具是否齊全，餐臺上器皿及需用品是否整潔和齊備。3、工作時要做到門勤、眼勤、手勤和腳勤，并及時了解客人心態(tài)、需求，為顧客提供服務。4、要掌握業(yè)務操作知識，懂得客人需要的每份飲料及食物的用餐方法。5、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感。6、迎賓員帶客到位，服務員應主動上前替客人拉椅子...查看更多