今天有網(wǎng)友對南方某地市公司三大運營商的員工薪資進(jìn)行了一些收集對比，薪資對象的等級未為做說明，但應(yīng)為相同等級。小編整理的相關(guān)詳情，歡迎查看!

從數(shù)據(jù)上看，移動給的薪資排在第一，電信第二，聯(lián)通第三。

電信： 月到手3500(包括餐補(bǔ))、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節(jié)費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空余)。

聯(lián)通：月到手2000、門診報銷500、過節(jié)費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。

移動：月到手4500，過節(jié)費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。

前段時間中國電信、中國聯(lián)通和中國移動都公布了自己的年報，看看運營商的工資有沒有漲的趨勢和必要?

依據(jù)公報，中國聯(lián)通公司在職職工為231299 人，公司需承擔(dān)費用的離退休職工為4006人，算計235305人。而公司在職職工為228613人，公司需承擔(dān)費用的離退休職工為3615人，算計232228人。

人員添加為1.3%。 而聯(lián)通薪酬與福利開銷總額為351.4億元，同比添加1.4%，假如核算人均即是沒有任何變化，為年均15萬元擺布。聯(lián)通快想想辦法，否則人都要走了! 小資調(diào)查：推廣小CE0保證一線待遇提高鼓勵一線保證全體收入不降低會成為務(wù)實的選擇。

中國移動職工薪酬和福利是748.05億元，為703.85億元，總額添加6.2%。 到年末為241550名職工，人均約29萬元。但關(guān)于具體人數(shù)和人員構(gòu)成并沒有發(fā)布。

中國移動前勞務(wù)差遣用工占比極大，據(jù)之前某媒體統(tǒng)計，之前中國移動勞務(wù)用工差遣份額約為59.6%，而依據(jù)新的法律2月之前，中移動有必要將該份額降至10%以下。因而，勞動合同用工數(shù)量大幅添加，勞務(wù)差遣用工數(shù)量大幅削減。這在年報中也專門提到了，因而中國移動職工的實際人均薪酬應(yīng)是有必定起伏降低的。

此刻時刻，移動背后的光環(huán)肯定是無比閃耀的!快到我移動懷里來!小資調(diào)查：可以預(yù)判，移動的薪酬在今年會繼續(xù)走低，依據(jù)一線實際情況來看相似15年大幅降低的情況不會繼續(xù)，而是趨于平穩(wěn)。

1、中電信是三大運營商中，僅有完成了收入與贏利真實完成雙添加的(去掉鐵塔奉獻(xiàn)贏利后，中移動實際添加為負(fù)值)。

2、，中電信本錢開銷為1090.94億元，較的人民幣768.89億元添加達(dá)41.9%，首要用于加大4G和光寬網(wǎng)絡(luò)投資。

據(jù)調(diào)查：全體來看，通訊職業(yè)十年未漲薪酬的狀況，仍是困惑職業(yè)職工的大問題。從以KPI為主導(dǎo)的運營商現(xiàn)狀來看，只要不更改各自薪酬計提份額，從近來職業(yè)收入增幅根本全無的現(xiàn)狀來看，全部職業(yè)提薪根本沒有希望。所以強(qiáng)烈建議添加人工成本占營收的份額，這么我們的收入才會跟著營收添加。