案例：
我是一家個體戶的老板，去年，王某的父親托好朋友找到我，將19歲的王某送到我店里學手藝。剛學不到一周，在我們的一次店慶活動后，王某因撿拾燃放后掃到垃圾堆里的鞭炮(店慶用的)，不慎被炸傷了眼睛。之后，我基于鄉里鄉親的面子考慮，及時將王某送到醫院救治，并支付了醫藥費。那么，王某所受傷害屬于工傷嗎?我是否應當承擔賠償責任?
說法：
根據《工傷保險條例》第14條第1款第1項的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。據此，本案中首先要確定王某受傷的時間是否是在工作時間，也即如何認定店慶時間，以及員工是在店慶后多久被炸傷的。如果剛剛結束燃放鞭炮環節，整體上仍在店慶中，則可認定為在工作時間內。
要確定王某的身份，首先須確認個體戶老板有無營業執照，如有則勞動關系成立，則應當認定為工傷，用人單位應當承擔相應法律責任。
如果個體戶老板無營業執照，那么雙方形成勞務關系。根據《侵權責任法》第35條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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