煙臺機關事業單位納入工傷保險管理明年起實施

從山東煙臺市人社局獲悉，為加強全市機關和參照公務員法管理的事業單位的工傷管理，根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規規定，經市政府同意，決定自2017年1月1日開始，至2019年12月31日，煙臺將會把全市機關和參照公務員法管理的事業單位及其工作人員納入工傷保險制度實施范圍，屆時，機關事業單位的職工在遭受工傷時，將會有法可依，保障因工作遭受事故傷害或患職業病的工作人員的工傷權益。

各級機關、事業單位職工明年將全納入工傷險

自2017年1月1日起施行，至2019年12月31日期間，煙臺機關和參照公務員法管理的事業單位(以下簡稱用人單位)都將依法參加工傷保險，為在職職工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。與此同時，中央、省屬駐煙機關和參照公務員法管理的事業單位及其工作人員，應參照本通知規定參加工傷保險。

市直用人單位參加工傷保險，到市社會保險服務中心辦理參保登記、繳費、待遇核撥等經辦業務;縣市區用人單位到所在地的縣市區社會保險經辦機構辦理。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定繳費費率，并根據用人單位工傷發生率、使用工傷保險基金等情況對費率進行浮動。

工傷保險費繳費數額，以用人單位職工工資總額為基數，按照一類行業基準費率繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費所需資金納入同級財政預算，由各級財政在年度預算中統籌安排，從社會保障經費中列支。

職工受傷后應在規定日期內申請工傷認定

根據相關規定，用人單位的職工受到事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請(市直向市政務服務中心人力資源社會保障局窗口提出工傷認定申請，下同)。遇有特殊情況，經報參保地人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定的范圍、工傷認定的程序按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)和《煙臺市工傷保險市級統籌實施辦法》(煙政辦發[2010]162號)及相關規定辦理。

傷情好轉后，職工也可進行勞動能力鑒定

用人單位職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會令第21號)規定執行。

市直用人單位工傷職工的勞動能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請，由市勞動能力鑒定委員會組織醫學查體和醫務技術鑒定工作;縣市區用人單位工傷職工的勞動能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向所在地的人力資源社會保障行政部門提出申請，市勞動能力鑒定委員會委托縣市區人力資源社會保障行政部門組織進行醫學查體，結束后將有關材料全部報送市勞動能力鑒定委員會，由市勞動能力鑒定委員會組織專家提出醫務技術鑒定意見，統一作出勞動能力鑒定結論。

八、本通知施行后，用人單位職工因工作原因遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后認定為工傷的，工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》等相關規定執行。

相關工(公)傷待遇不得重復享受

據了解，自2017年1月1日起機關事業單位參加工傷保險施行后，用人單位未及時為其職工參加工傷保險，職工發生工傷的，其工傷保險待遇由該用人單位按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金按規定支付新發生的費用。

而在2017年機關事業單位參加工傷保險施行前，用人單位職工因工作遭受事故傷害或者患職業病已由相關部門認定為公(工)傷的，自本通知施行之日起，其工傷復發醫療費、工傷康復費和住院伙食補助費由工傷保險基金按規定支付，其他待遇仍由用人單位按原渠道支付。

根據相關規定，工傷職工同時又符合其他相關公傷保障政策規定的，工(公)傷待遇不得重復享受。其應享受的公傷待遇總額超過《工傷保險條例》規定標準的部分，由用人單位按規定予以補足