煤礦工傷賠償標準是怎樣的

我們家一個親戚是在一個煤礦工地上工作的，前一段時間在工地上發生了意外。想知道煤礦工傷賠償標準是怎樣的?

律師解答

解答一

1、是否有勞動合同。有無勞動合同牽扯到用人單位是否為該雇員交納工傷保險，如有合同但用人單位沒有為工人交納工傷保險，只能向單位索賠，不適用于工傷保險賠償程序。

2、向司法鑒定機構提交工傷鑒定的司法鑒定申請書，對殘廢等級、是否需要護理、護理人數和期限、是否需要后續治療及其費用等項進行鑒定，根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》的相關標準確定是幾級工傷。

3、對于可以適用工傷保險賠償程序的勞動者，先申請認定工傷，認定后向司法鑒定機構申請評殘，最后向勞動保障部門提出工傷保險賠付申請。如果對工傷賠償待遇有異議，可以依法提起行政復議，若行政復議結果仍有異議，可向人民法院提起行政訴訟，行政復議是行政訴訟的必經程序。

4、對于因某些原因不能適用工傷保險賠償程序的勞動者，可以向人民法院提起人身損害賠償之訴，有條件的話，盡量也去司法鑒定機構做傷殘鑒定，能評上殘的話，根據殘疾等級求償。

解答二

首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》

第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。

第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。

第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。

第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

解答三

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放(由于按原待遇發放工資，所以工傷不存在誤工費一說);

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了;

5.工傷賠償：

(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。

(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。