湖北省工傷保險實施辦法出臺事業單位也可以參保
省政府新聞辦宣布《湖北省工傷保險實施辦法》(下稱新《辦法》)修訂通過。據悉，新《辦法》擴大了參保人群，調整了一次性工傷醫療補助金標準，并明確了責任認定辦法。據悉，新《辦法》自明年2月1日起正式實施，將更好地保障工傷職工的合法權益。
新《辦法》規定，工傷保險將逐步實現省級統籌，建立省級調劑金制度，實行工傷保險儲備金制度;使用儲備金和省級調劑金后仍不足支付的，由統籌地人民政府墊付;勞動能力鑒定、工傷認定調查等所需工作經費應當由同級財政預算給予保障。另外，新《辦法》還強調醫療與康復并重，實行先康復治療、后鑒定補償。
覆蓋人群有望擴大到900萬人
據了解，新《辦法》的適用范圍擴大，從本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶擴大到事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。我省目前工傷保險參保總人數為576.9萬人。據省人社廳相關負責人介紹，擴大覆蓋范圍后，受工傷保險保障人群有望擴大到900萬人。另據悉，本省公務員以及參照公務員法的管理人員暫不列入參保范圍，今后將開辟其它通道，由省人民政府另行規定。
一次性工傷醫療補助金調整
新《辦法》調整了五級至十級工傷職工的一次性工傷醫療補助金標準，同時明確了一次性傷殘就業補助金標準，這兩種補助金分別由工傷保險基金和用人單位支付。
一次性工傷醫療補助金標準作出調整：五級傷殘由之前的18個月工資提高至22個月(上年度月平均工資為基數)，六級傷殘從16個月工資調整到18個月，七級從14個月調整到12個月，八級從12個月調整到10個月，九級是10個月調整到8個月，十級從8個月調整到6個月。一次性傷殘就業補助金則規定為：五級傷殘34個月，六級28個月，七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
一次性傷殘補助金標準明確為：五級傷殘為34個月工資，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。另外，距離法定退休年齡5年及以上的，可享受全額補助金;不足5年的，每減少1年，補助金遞減20%;不足1年的，只可享受10%的補助金。例如，男性法定退休年齡為60歲，55歲及以下工傷職工才可享受全額補助。
社保行政部門也可認定工傷
新《辦法》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人
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