亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 工傷保險 > 正文

臨時工的工傷賠償標準

大風車考試網

臨時工的工傷賠償:

1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷,故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

臨時工賠償標準:

臨時工,作為計劃經濟體制下的用工形式,是相對于正式工(固定工)而言的,1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中,明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后,全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度,“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出:“《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”

2001年10月,國務院在清理行政法規時,即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效,理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動合同,參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同,也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有相關的福利待遇,但在上可以有所區別。

用人單位的所有勞動者,不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍,在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外,還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用


  • 相關文章
主站蜘蛛池模板: 一呦二呦三呦国产精品 | 一呦二呦三呦国产精品 | 久久久久久夜 | 在线观看免费黄色小视频 | 91久久国产精品 | 四虎永久免费影院 | 亚洲久久久久 | 欧美综合区 | 91香蕉 | 一区二区视频在线观看 | 成人免费黄色毛片 | 视频在线一区二区三区 | 日韩毛片免费在线观看 | 亚洲国产中文字幕在线观看 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 欧美一区二区三区免费 | 日韩一区二区三区视频 | 国产一区二区视频精品 | 韩日免费视频 | 欧美伊人 | 天天操天天干视频 | 欧美久久久 | 久久99国产精品免费网站 | 久久久久久久一区 | 欧美黄视频 | 久久久精品电影 | 中文字幕在线日韩 | 亚洲精品视频在线免费播放 | 免费a级毛片大学生免费观看 | 日韩欧美中文在线观看 | 一级片在线观看 | 成人在线不卡 | 中文在线视频 | 激情久久av一区av二区av三区 | 国产精品成人一区二区三区 | 日韩一区二区在线播放 | 精品成人免费一区二区在线播放 | 国产精品美女久久久网av | 在线国产视频观看 | 婷婷综合色 | 国产精品久久久99 |