為切實加強工傷保險長期待遇領取人員管理，防止工傷保險基金流失，石家莊市2017年領取工傷保險長期待遇人員，5月31日前要進行資格認證，否則7月1日起將暫停發放待遇。同時，記者獲悉，2017年1月1日起，河北省工傷待遇將執行新標準，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費再度提高。

發布：工傷保險認證表本月底前要報送

石家莊市社會保險事業管理局通知稱，參保單位需在2017年5月31日前，將享受工傷保險長期待遇領取人員本人填寫、經參保單位確認后的《資格認證表》進行報送。超過時限未進行資格認證的工傷保險長期待遇領取人員，從7月1日起將暫停發放待遇。待補辦資格認證有關手續后，對確不符合領取待遇資格的，終止支付其相關工傷保險待遇;對符合領取待遇資格的，經辦機構確認后，按規定恢復相關工傷保險待遇并補發暫停期間的待遇。

進行資格認證時，各縣(市)區社保局、相關參保單位可采取現場、上門確認等形式。認證過程中申報死亡的長期待遇領取人員，要提供火化證明或公安部門的銷戶證明。永久或暫時失去領取待遇資格的，參保單位要及時向工傷保險經辦機構報告并辦理停止發放待遇手續。

冒領、騙取工傷保險待遇的個人或單位，一經查實，經辦機構應立即停止支付相關的工傷保險待遇，按規定程序由行政部門責令退回，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。經辦機構、參保單位、從事待遇領取資格認證的工作人員有徇私舞弊、弄虛作假等造成工傷保險基金流失的違法行為，按有關規定進行處理。

待遇：完成資格認證，每月可以多領錢

完成資格認證的工傷保險長期待遇領取人員，每個月可以領到多少錢?

據悉，4月底，河北省《關于調整工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準有關問題的通知》稱，2017年12月31日前享受相關待遇的工傷職工及其供養親屬，今年1月1日起調高相應待遇標準。而河北工傷保險已實行省級統籌，全省統一繳費標準和待遇享受標準。

職工因公受工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，除了一次性傷殘補助金外，還可按月領取傷殘津貼。其中傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。此次調整后，一至四級傷殘津貼每人每月上漲260元至200元不等，調整后傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，統一調整到本地最低工資標準。石家莊市當前執行的最低工資標準為每人每月1480元。

職工因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，遺屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例長期發放的，并根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。此次調整后，遺屬撫恤金上漲120元和100元。

生活護理費的發放標準則與上年度職工月平均工資相關，河北省2013年度平均工資42532元，石家莊市為42983元，按照就高不就低的原則，石家莊市的生活護理費按照42983元確定。

工亡：一次性工亡補助金已漲至57.688萬元

不管單位有沒有為職工繳納工傷保險，并不能影響因公受傷職工的待遇享受。此次調整所需費用，已參加工傷保險的，由工傷保險基金或養老保險基金支付;未參加工傷保險的，由工傷人員現所在單位支付。

據悉，工亡職工遺屬除了撫恤金外，還可領取一次性工亡補助金，今年的一次性工亡補助金已漲至57.688萬元，較去年多了3.778萬元。

一次性工亡補助金為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，全國一個標準，同命同價。國家統計局公布的2017年全國城鎮居民人均可支配收入為28844元，也就是說今年1月1日至12月31日期間因工死亡的，其親屬可獲得28844元/年乘以20倍共57.688萬元的一次性工亡補助金。

據悉，目前石家莊市2017年度職工月平均工資還未公布，暫時還無法計算，因此今年1月1日以后因工死亡的，其待遇暫無法受理。

延伸：職工發生工傷要及時申報

工傷保險被稱為職工乃至整個家庭的“救命錢”，那么工傷保險如何繳納?我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，都應參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

同樣，職工和雇工也有權利享受相應的工傷保險待遇。據了解，這部分費用職工個人不繳費，而由用人單位按時繳納。工傷保險費繳費數額，是該單位職工工資總額乘以單位繳費費率得出的數額，具體數額由社保經辦機構核定。

相關負責人特別提醒，參加工傷保險后，職工因工受傷要及時救治，并注意選擇定點醫療機構，因為只有在定點醫療機構醫治，才能報銷或賠償。石家莊市社保局今年與分布在全市各個區域60家醫療機構續簽了工傷保險醫療服務協議，職工住院治療時需注意查看。

提醒：搞清程序，工傷醫治賠償四步走

1、前往醫療機構治療

工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，其發生的醫療費用，由用人單位先現金墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后應轉入簽訂服務協議的醫療服務機構進行治療。

2、申請認定工傷

工傷不同于其他人身傷害，必須符合法定條件并經法定程序才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關系的書面證據，導致勞動保障行政部門無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

3、鑒定勞動能力

工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

4、審核發放工傷待遇

工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。傷殘待遇根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔