近日，泰州市人社局、市財政局經請示市政府批準，決定從4月1日起降低全市工傷保險費率。下面小編就為大家整理了泰州2016工傷保險費率調整最新消息，供大家閱讀參考!

據悉，工傷保險區別于其他社會保險，執行行業差別化費率，即根據行業發生工傷事故的風險類別確定不同的基準費率，并在基準費率的基礎上進行浮動。我市目前執行的三類風險行業類別的基準費率標準分別為0.8%、1.6%、2.4%。

根據人社部、財政部統一要求，工傷保險行業差別費率將由三類風險行業分類細化改為八類。我市自2017年4月1日起，將調整本市用人單位參加工傷保險費率政策，一類至八類行業工傷保險基準費率為0.6%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、2.0%、2.2%、2.4%。全市工傷保險經辦機構還將根據各參保用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年調整各參保用人單位費率。

同時，工傷保險經辦機構在調整及確定各參保用人單位新基準費率時，除勞務派遣企業和優先參加工傷保險的行業用人單位外，其他用人單位按“費率就低”原則執行，即調整后繳費費率低于現繳費費率的，按照調整后繳費費率執行;調整后繳費費率高于現繳費費率的，按現繳費費率執行。調整后，我市工傷保險平均費率將下降0.31個百分點，預計減輕企業負擔6000萬元。

另外，對勞務派遣企業和造船業流動就業務工人員參加工傷保險進行統一規范。勞務派遣企業向兩類及以上風險行業派遣用工的，統一按照1.6%的基準費率標準執行。勞務派遣企業對單類別行業派遣用工的，應經備案確認后，以所派遣用工單位的行業類別費率參保。對造船業等工傷風險較高行業的流動就業務工人員，可以優先參加工傷保險，基準費率標準應不低于2.0%。

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工傷保險費率的方式

大部分國家的工傷保險費都是以企業前一年職工工資總額為基數，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調節和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業的發展，改進企業的安全生產狀況。在繳費率的確定方面，主要有以下三種方式：[2]

1.差別費率

工傷保險在統籌基金時往往要確定一個平均收繳水平，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業或單個企業單獨確定工傷保險的繳費比例，體現出對不同工傷事故和職業病發生率的行業或企業實行差別性負擔，以保證該行業及企業工傷保險基金的收支平衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率，中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定，主要是以企業或行業的工傷事故風險水平為依據的。風險越大，費率越高，這是保險業的一般規則。實行差別費率可以促進行業或企業提高安全技術和管理水平，降低生產風險，從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業、企業因生產操作要求、地理布局、機器設備新舊、工人熟練程度和經驗以及生產環境等方面的不同，發生工傷事故的頻率各不相同。比如，煤礦采掘業比起玩具制造業，發生工傷事故的頻率就要大得多;反之，在玩具、農業、商業、生活服務等行業，工傷事故發生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發生率的企業統一實行同一個費率就是不合理的，這會損害工傷頻率小的企業，使它們不再關心減少工傷的危險，也會使工傷頻率大的企業不關心如何減少工傷風險和關心生產安全。

由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業病的職工。因此，工傷事故和職業病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據。而在實際操作中，工傷事故的統計數據和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據工傷統計結果，按照不同行業工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業中實行53種費率，最低的為0.5%，最高的為14.5%。

2.浮動費率

浮動費率是在差別費率的基礎上，每年對各行業或企業的安全生產狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價，根據評價結果，由工傷保險管理機構決定該行業或企業的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后，通過合理的評價確定調控指標，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規定調整的幅度為本行業標準費率的5%-40%。

浮動費率的實施是工傷保險促進安全生產機制的具體體現。對那些安全生產情況好的企業，在達到一定的標準后，工傷保險管理機構可以將企業應繳納的工傷保險費率降低，以達到獎勵的作用。而對于那些安全生產狀況差，工傷事故多，特別是社會保險機構對其安全生產現狀進行評價而提出警示后，仍然對事故隱患不予改正，導致事故發生的企業，則以提高工傷保險費率的辦法來達到懲罰的目的。

3.統一費率

　統一費率是按照法定統籌范圍內預測開支的需求，與相同范圍內用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別，但可以在最大可能的范圍內平均分散工傷風險。