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一、實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

(一)、套改辦法

職務(wù)工資:

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資:

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確

拓展閱讀：新疆今年將開展聘任制公務(wù)員試點

國企、事業(yè)單位人事制度改革后，最后一個“鐵飯碗”也將被打破。1月5日，自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議召開，會上透露，今年，我區(qū)將啟動試點聘任制公務(wù)員制度，將針對部分專業(yè)技術(shù)性較強的行業(yè)領(lǐng)域或是輔助性行業(yè)進(jìn)行試點，城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟、法院、檢察院的書記員有可能成為今

。簡單地來說，相對于選任制和委任制，公務(wù)員聘任制是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務(wù)員，不任職就不是公務(wù)員，也被視為是打破公務(wù)員“鐵飯碗”的一種舉措。

從今年開始，我區(qū)將計劃啟動聘任制試點工作。

“新疆一些地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展的需要，有一些特殊部門，如城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟行業(yè)、法院、檢察院都想引進(jìn)高端技術(shù)人才和輔助性人才，嘗試公務(wù)員聘任制，利用市場行為來吸引人才，這些領(lǐng)域也將成為今年我們試點的一個方向。”自治區(qū)公務(wù)員局職位管理處工作人員介紹說，聘任制公務(wù)員原則上實行公開招聘，簽訂聘用合同。對于符合聘任職位條件人選較少、專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以從符合條件的人員中直接選聘。

雖說無需參加公務(wù)員統(tǒng)一招錄，但需要進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的考試，考試測評重點放在專業(yè)知識、工作技能和分析解決問題的能力等方面。擬聘人選將向社會公示。聘任合同期限一般為1年至5年，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束。

工資待遇方面，聘任制公務(wù)員按國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。特殊職務(wù)可實行年薪制。按規(guī)定參加社會保險。

聘任制公務(wù)員有行政編制，但聘任機關(guān)不得突破編制限額和工資經(jīng)費總額。“既然是急需的高端專業(yè)人才，我們要考慮如何留得住的問題，所以聘任制公務(wù)員的薪水會略高于一般公務(wù)員。在工資總額內(nèi)，結(jié)合市場行情提高聘任公務(wù)員的待遇。”自治區(qū)公務(wù)員局職位管理處工作人員說，下一步，我區(qū)將會制訂一個具體的實施公務(wù)員聘任方案，最后會以國家批準(zhǔn)的方案為主。

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