濟南機關事業單位完成工資調整干部稱漲幅不大

人社部近日通報，截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成，地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。29日，記者從相關部門了解到，濟南市機關事業單位工資已調整到位。

公務員工資漲幅因人而異

今年1月，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，配合養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也著手同步調整。

今年6月上旬，省人社廳召開完善機關事業單位工資制度各市工作部署會議及省直單位工作部署會議，要求各地區抓緊制定具體實施辦法和本部門調資方案，按要求報批并組織實施。29日，記者從濟南市相關部門獲悉，濟南目前已完成調整工作。

機關事業單位工資調整是否印證了此前網傳的“公務員漲薪”?對此，相關部門工作人員告訴記者，對于已經落實了工資調整的省份，公務員工資并不都是上漲，省內某城市部分公務員工資還出現了下降。“目前來看，濟南和省直機關單位公務員的工資是上漲的，但漲幅受多種因素影響，各有不同。”該人士透露。

人社部新聞發言人稱，由于各地工資收入水平存在差異，養老保險個人繳費也相應存在差異，而基本工資實行全國統一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數人員調資按統一標準增加工資較少、而按規定的基數個人繳費較多的情況。

試用期工資、離退休費提高

記者從相關方面獲悉，機關工作人員基本工資構成包括職務工資和級別工資，調整后，按照國家部署，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

盡管基本工資上調，但部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準將相應減少。據悉，減少額度也和職務掛鉤，職務越高，規范津貼補貼減少額度就多一些。比如，辦事員減少額度為220元，鄉科級正職減少330元。

對于事業單位工作人員來說，專業技術人員、管理人員、工人的崗位工資和薪級工資也都有所上調，同時將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

對于試用期的機關事業單位工作人員來說，此次工資調整是個好消息。據相關方面消息，直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準要適當提高，根據國家提供的標準，各地區結合當地實際情況確定。

在調整機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，機關事業單位離休人員的退休費將會適當增加。據悉，機關事業單位2017年9月30日前已辦離退休手續和已達退休年齡的人員(按國家有關規定經批準留任的除外)，從去年10月1日起增加離退休費。相關新聞扣除養老保險有公務員稱工資漲幅不大

“此次工資調整，對我們廣大基層公務員，尤其是處級及以下公務人員來說，是個好消息。可能上漲的工資不多，但這體現了國家對我們的照顧。”濟南某縣基層公務員劉濤(化名)說。

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。在濟南市某機關工作的一名副處級干部告訴記者，通過調整，他的工資可能會上漲600多元，但由于今年機關事業單位養老保險改革實施，個人需要比以前多繳納工資中12%的養老保險費，他目前的月收入約為4800元，比以前多繳納了576元，這樣來看，工資上漲的部分剛好用來繳納養老保險。“看著漲了不少，實際上很大一部分增額要用來繳納養老保險金和年金，實際上漲幅度不大。”該人士說。

“利好政策激勵著我們好好工作，但漲薪一事并不像‘傳說’中的一樣漲幅很大，需要理性看待。”濟南某市直機關單位工作人員說。