甘肅省機關事業(yè)單位工資調整向一線傾斜

據甘肅農民報報道(梁峽林)近日召開的省政府第84次常務會議，審議了《甘肅省調整機關工作人員基本工資標準實施意見》《甘肅省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施意見》《甘肅省增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施意見》《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法》《甘肅省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施意見》。

據悉，此次工資調整將堅持向一線傾斜的原則，嚴格按照調整標準和相關工作要求，規(guī)范有序做好機關事業(yè)單位基本工資調整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放等工作。會議強調，不得隨意突破或自行提高津貼補貼水平，嚴禁以各種名義變相發(fā)放津貼補貼。

拓展

理性看待機關事業(yè)單位漲工資

截至6月下旬，機關事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。漲工資，本來是好事。但每逢提到機關事業(yè)單位漲工資，總會出現一種“逢漲必罵”的怪現象：社會上一些聲音認為不該漲，還有一些激進聲音認為反正不靠工資何必漲，一些機關事業(yè)單位人員則抱怨?jié)q得少。

基本工資該不該漲?毫無疑問應該。首先，隨著經濟的發(fā)展和物價的上漲，機關事業(yè)單位基本工資的標準已經十年沒有進行過調整。與之形成鮮明對比的是，國家已經連續(xù)十年對企業(yè)退休人員進行了工資調整。可見，這次基本工資調整是順勢而為。其次，這次調整立足點在于優(yōu)化工資結構。基本工資低，各類補貼甚至超過基本工資導致了工資結構的不合理，只有提高基本工資、整合各類補貼才能保障工資的公正透明。再次，基層工資偏低已是不爭的事實。提高基層工作人員收入有利于吸引各類人才到基層、提升基層服務水平，最終受益的還是社會大眾。

縱觀“逢漲必罵”的種種聲音會發(fā)現，很大程度上“罵”本末倒置地成為了目的，誰漲、怎么漲、為什么漲反而都沒有得到足夠的關注。作為受益者，基層機關事業(yè)單位人員也有不滿聲，甚至還有“不漲反降”的懷疑聲，充分說明了在機關事業(yè)單位內部漲工資的新政策還沒有宣傳到位。

有關待遇的新政策，往往是中央大力宣傳，省級緊緊跟上，市縣只管落實、不顧宣傳。所以機關事業(yè)單位人員也不了解政策全貌，群眾就更難了解。因此，才會出現把新聞報道中少數“貪污受賄”分子等同于廣大基層工作人員，把傳說中的“紅包外快”安置在每一個普通干部身上等錯誤的認識。正是因為不了解，所以才會不滿意。

事實證明，無論罵與被罵，都只是在宣泄自己對“想象出的事實”的不滿。在互聯(lián)網高度發(fā)達、人人皆可借網絡發(fā)聲的當代，好政策也要加強宣傳，消除種種誤會和不解。只要讓大眾真正了解好政策全貌，自然會得到公允的評價，也就可以擺脫工資“逢漲必罵”的困局。