工資是人們最關注的一件事情，俗話說的那句“談錢傷感情”真不是假的，現實點說，錢不是萬能的，但是沒錢卻是萬萬不能的。所以，我國對最低工資方面做了新的調整。那么，2017年關于漲工資最新方案是如何?相關政策是否已經出臺呢?接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平。關于漲工資的具體內容中國人才網小編由為您介紹。

漲工資最新消息2015

　　十八屆三中全會于2017年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了*受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》。

　　這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領性文件。這標志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進入到新階段。

　　接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平。

　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，將從五方面推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革。但對改革后機關事業(yè)單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。這一點是導致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的問題。

　　一位接近決策層的人士表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　改革方案還包括，同步推進機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革;將機關和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

更多相關資訊

“最盼漲工資”只是民意訴求的一面

　　在黨的十八屆三中全會召開前的調查顯示，收入分配改革、“漲工資”是普通老百姓最關注的熱點。而要實現共同富裕，以“漲工資”為形式的收入分配改革就必須取得實質性的進步。

　　漲工資”只是民意訴求的一方面，從政策的角度來說，不能缺少“控物價”這關鍵一環(huán)。從調查的情況來看，雖然工資在不斷上漲，但相比于物價的漲幅而言，依然處于落后狀態(tài)。此意味著即便名義上的工資在不斷上漲，但實際購買力卻在不斷下降。事實上也是如此，雖然現在普通工薪階層的收入有了很大提高，但較之于過去卻明顯感到購買力在下降，同時也造成經濟壓力的不斷增加。在退休金層面，盡管“年年看漲”，實際養(yǎng)老金替代率卻早已跌破了國際警戒線，造成事實上的生活水平的下降。

　　總之，實現了可控的物價因素，“最盼漲工資”才會真正得到實現，抓住了兩端，民意訴求才會得到實現，民眾利益才會獲得保障。