昨天，國家統計局上海調查總隊公布了2017年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告。調查顯示，理工類畢業生在就業行情中繼續保持就業優勢;本科生就業形勢不及�？粕�，遭遇尷尬;滬籍生源學生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學生30個百分點。

文科生簽約率不如理工科生

　　此次調查涉及上海交通大學、華東師范大學、上海立信會計學院、上海理工大學、上海東海職業技術學院等11所高校。調查顯示，理工類畢業生繼續保持就業優勢，截至5月初，理工類受訪畢業生中已有去向者(包括已錄取、已簽約和畢業后作其他打算等)占68.8%，而文科類受訪畢業生中有去向者僅54.0%。

　　理工類受訪畢業生中，工學類有去向的占74.6%，理學類為65%。文科類受訪畢業生中，經濟學、法學和文學類就業情況相對較好，分別有63.4%、62.3%和60.4%的受訪畢業生已有去向;藝術和管理學類情況較差，分別僅有44.4%和48.1%的受訪畢業生已有去向。從近年調查結果看，理工類專業受訪畢業生中有去向的比重始終高于文科類受訪畢業生。

　　從學歷上看，研究生就業形勢最好，�？粕�次之，本科生較差。受訪畢業生中研究生有去向的比重達到89%，�？粕鸀�60.7%，本科生為55%。據介紹，高職大專院校通過專業規劃、校企結合等方式，將教學目標聚焦于實用型、技能型人才培養，同時�？粕�工資待遇、崗位職務等要求也更為現實。本科生中，重點大學情況相對較好，62.5%的重點大學本科生已有去向，一般大學為51.8%。

　　而按生源地看，滬籍生源學生就業吃緊。調查顯示，滬籍生源畢業生已有去向的不到一半，約低于非滬籍生源學生30個百分點。盡管滬籍畢業生期望薪資低于非滬籍畢業生，但就業形勢卻仍有較大差距，主要原因一是就業準備較晚，滬籍畢業生中68.4%臨畢業前1年才開始準備;二是擇業單位性質傾向較為集中，38.1%的滬籍畢業生傾向于政府機關和行政事業單位，25.4%傾向于國有企業，擇業目標較為狹窄;三是地域選擇單一，97.3%的滬籍畢業生傾向于留在上海工作，高于非滬籍畢業生42.2個百分點。

　　此外，在性別方面，男性就業形勢仍明顯好于女性。有62.4%的男性受訪畢業生已有工作去向，高出女性受訪畢業生7.8個百分點。有高校就業指導中心老師反映，用人單位偏好錄用男生的現象依然存在。

“公務員熱”略有降溫

　　調查顯示，政府機關和行政事業單位收入和就業穩定，在當前經濟環境下仍是擇業首選。有34%的受訪畢業生擇業首選政府機關或行政事業單位，其他依次為“外資企業”(30.7%)、“國有企業”(24.5%)和“民營或私營企業”(7.5%)。

　　與2017年相比，擇業方向已出現變化，“公務員熱”略有降溫，比2017年下降2.5個百分點;外企熱度回暖，比2017年上升4.2個百分點。此外，高校畢業生對民營私營企業依舊缺乏熱情，但比重較2017年略有提高。自身發展前景、用工權益保障和收入穩定性，仍是阻礙大學生走進民企私企的三大顧慮。調查顯示，研究生更偏愛外資企業;女生青睞政府機關或行政事業單位，男生對國有企業有所期待;重點大學學生偏好外資企業。

　　對于就業時考慮的各項因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點”、“發展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(單位)文化和工作氛圍”6項因素中，薪酬和福利待遇始終是受訪畢業生擇業最看重的“硬條件”，有77.1%的受訪畢業生認為此項因素最重要。同時，發展前景成為畢業生們最看重的“軟條件”，有69.3%的受訪畢業生認為此因素最重要。相比之下，僅有9.8%的受訪畢業生將解決戶籍作為擇業最重要的考慮因素之一，比例為近三年來最低。

　　[薪酬與期望差距大]

　　據已簽約畢業生薪酬數據計算，稅前月薪平均約為4400元，與去年調查結果基本持平。而據計算，今年應屆畢業生期望的稅前月薪平均約為5300元，畢業生期望薪酬與實際獲得水平相差近1000元。