公務員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員優厚福利的“吐槽”。國家公務員局相關領導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研，而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決從總體上來看，新一輪公務員薪 酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。

前提

提高普通民眾收入

　　今年我從北上廣到基層工作，有著真實的感觸：大部分公務員工資收入確實偏低，應該漲工資，但普通民眾收入水平增幅更低。因此，公務員漲工資不能 盲人摸象，只看到公務員收入偏低，而忽略廣大民眾的收入水平，東向而望，不見西墻的解決問題方式，只能造成更大的社會割裂，公務員漲工資的前提應該是，大 力提升普通民眾的收入水平。

　　據今年2月份媒體報道，因其查詢密碼設置得過于簡單，有網友從湖南冷水江市財政統發工資信息網站查到該市公務員的絕大多數財政統發工資水平在 2001元至4000元之間。網友大呼意外，并稱“好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧。”實事求是地說，冷水江市的情況是真實的，而且我國絕大多數公職 人員收入大致是這個水平。以我為例，博士畢業引進到西部一家地級市的事業單位工作，全年所有收入平均每月大約3000元出頭�？h一級水平更低。這工資水平 能夠維持電話費、食宿、正常人際來往等費用就已屬不易，如果想要買房子、養家糊口，就必須要“啃老”、或者增加些其他收入來源。而北上廣公務員工資相比當 地的物價水平也不算高，靠工資買房子也是奢望。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，結果馬兒只能吃窩邊草。因此，2017年“兩會”期間，全國政協委員、國家公 務員局黨組書記兼副局長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資”，這也是有一定道理的。

　　公務員工資偏低不假，但為什么民眾如此強烈反感公務員漲工資呢?有專家認為少數公務員腐敗突出，導致老百姓以偏概全;公務員收入分配不透明，導 致普通老百姓不了解情況，產生誤解錯判，還有就是公務員熱仍不降溫，形成反差。但我認為這都不是最為主要的原因，根本問題是我國普通民眾收入更低。如果只 是公務員漲工資，而普通民眾收入不增加，或者過高于普通民眾收入增加幅度，那么普通民眾必然會產生不公平的感覺。

　　民眾的公平感到達一定閾值必將會影響社會穩定，要想消除公務員漲工資的不公平感，僅僅靠溝通、公開透明是遠遠不夠的，一個重要的手段就是，千方百計提升普通民眾的收入增長水平和幅度、減輕負擔、增加民生福利(醫療、教育等)，別無他途。

贊成

理當向基層傾斜

　　一直以來，公務員都是按照行政級別確定工資標準，這就導致那些行政級別低的基層公務員，收入長期難以得到提高，許多基層公務員兢兢業業工作至退 休，收入水平與那些工作時間短但行政級別高的公務員相比，也存在不小的差距。而公務員薪酬改革向基層公務員傾斜，則有利于促進公平、公正。

　　其次，政府服務工作絕大部分都是由廣大基層公務員直接承擔，廣大基層公務員直接與民眾打交道，不少公務員還需走鄉串巷，深入到群眾當中提供服 務，相比之下更為辛苦。而公務員薪酬改革向基層公務員傾斜，提高基層公務員的收入水平，能夠體現出對于基層公務員的體恤與關愛，提高基層公務員的工作積極 性，促進政府服務民眾水平提升。

　　另外，在公務員按照行政級別確定工資標準情形下，公務員要想提高收入水平，只能謀求提高行政級別。而由于領導職位數相對有限，這樣也就難免會有 部分公務員為了謀求收入水平提高，通過不正當手段謀求行政級別提高，從而誘發錢權交易行為與人事腐敗。而公務員薪酬改革向基層公務員傾斜，公務員即便行政 級別不高，只要兢兢業業工作，同樣能夠獲得較高的收入水平，則有利于公務員安于基層職位與崗位，從而有利于減少人事腐敗的出現與發生。

　　由于能夠發揮前述諸多積極效應，顯然也更加容易得到廣大民眾與納稅人的支持，從而有利于促進公務員薪酬改革得到更快的推進。