近日“公務員薪酬改革”引發專家、網民熱議。基層公務員到底是吃香喝辣，還是水深火熱?

　　當80后基層公務員告訴我們其兼職收入高于所發工資時，也許有人不信，但筆者信了。為什么?其一，按現行工資體制和標準，才參加工作的公務員，基本工資加所有津補貼也就在2000元左右徘徊。畢竟基本工資全國一個標準，差距就在逐漸規范后的地方津補貼上。筆者周圍參加工作的普通公務員，手中無權，待遇拿著最低，還像小蜜蜂般不辭辛勞的工作，畢竟作為新人，在論資排輩，講究級別的體制中，這類現象不是個案。其二，我們再看他所兼職的行業，企業會計和英語家教。會計屬于事件單一，工作、待遇相對穩定，時不時也許還會有業主給的紅包。家教雖然不穩定，但往往收效快，也會有一筆可觀收入。兩者相加自然收入要高于2000多。所以這種情況完全可能。

　　對于這位80后基層公務員的做法，有人或許不能理解，想盡千方百計過獨木橋般進入公務員隊伍，穩定的工作讓人十分羨慕，但是不是就該如絕大多數公務員一樣，在沒有升遷可能的情況下，就抱著三天打魚兩天曬網的想法，消極工作，讓自己萎靡下去呢?這位公務員向這些人好好的上了一課。也許進入公務員隊伍只是為了解決自己的就業，那自己的愛好，自己的理想呢?還需不需要追求和奮斗，如果不需要，你注定會被淘汰，在公務員隊伍也是濫竽充數。如果還想奮斗，就多學習學習這位80后吧。我們也許無法改變環境，但我們一定要做到熱愛生活，怎么熱愛生活?多學點，處在什么崗位就熱愛它吧，即使你討厭它，也不要放棄心中那團奮斗的火焰。

　　兼職收入高于正常工資，也說明薪酬改革真要加快步伐。試想，你一人如果所掙工資連養活自己和家人都無法實現，那這個人即時有滿腔的報復也是白搭，因為他只會疲憊奔波于如何生存的道路上。公務員也是人，他們也需要面對生活壓力，只要合理的、適當的調整薪酬，社會公眾還是應給予支持和理解。畢竟，慵懶散冷就是因為沒有動力造成的，如果提高工資待遇后仍然出現慵懶散冷，給予嚴懲他也沒有怨言可講。

　　也要提醒這位兼職的公務員，你兼職情況和所得一定要按照要求向上級如實申報，否則，為了掙那點高收入反而會砸了自己的飯碗，那就真的得不償失了。