從今年5月1日起，蘭州市市屬各單位臨時聘用人員將實行新的管理規定。昨日記者從蘭州市人社局了解到，《蘭州市市屬各單位臨時聘用人員管理暫行辦法》已經出臺下發，這意味著今后蘭州市市屬臨時聘用人員將實行勞務派遣制度，同時將對臨聘人員數量進行定額控制、崗位限制，年齡一般不超過40歲。據悉，新規定還對臨時聘用人員的工資待遇進行了明確規定，即工資待遇由基本工資和績效工資構成，其中基本工資1200元，績效工資1160元。

　　臨聘人員實行勞務派遣制度

　　記者了解到，蘭州市臨時聘用人員是指市屬各單位根據工作需要聘用的編制外臨時用工，這部分人員今后將實行勞務派遣制度，用人單位選用有資質的勞務派遣公司，與之簽訂勞務派遣協議，委托該公司提供勞務派遣服務。用人單位與勞務派遣公司訂立勞務派遣協議，并按月向勞務派遣公司撥付臨聘人員的薪酬、社會保險(放心保)費用。勞務派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動合同書》，派遣臨聘人員到用人單位工作，并按照《勞務派遣暫行條例》為臨聘人員發放薪酬、代繳社會保險、托管檔案等。據悉，市屬各單位臨聘人員薪酬、社會保險費用由市級財政承擔，并列入年度預算。

臨聘人員實行定額控制、崗位限制

　　蘭州市在新規定中還明確了定額控制原則，今后各單位臨聘人員數量須控制在本單位核定編制數的5%以內，超過限額聘用的臨聘人員的經費由用人單位自籌，財政不予列支。對單位特殊、確需超比例使用臨聘人員的單位，由用人單位報主管部門核準后，向蘭州市人社局提出申請，由蘭州市人社、財政部門就人員供給經費進行溝通后確定。對非財政列支單位，根據單位需要和事業發展，臨時用工數量可適當放寬。在有正式工作人員補充的情況下，要及時相應清退臨聘人員。同時，對臨時聘用人員還將有崗位限制，臨聘人員只限于從事技術性、服務性、輔助性等工作，不得從事行政審批、行政執法及檔案管理、政工人事、財務、涉密等崗位的工作。臨聘人員應具備五項基本條件，其中年齡一般不超過40歲，續聘人員放寬至男性50歲，女性45歲，涉及專業技術和技能的特殊崗位不做年齡限制。

臨聘人員工資由兩部分構成

　　被不同單位臨時聘用人員的工資待遇經常會出現一些差距，為此蘭州市新出臺的規定中明確，臨聘人員的工資待遇按照《蘭州市規范市屬各單位臨時聘用人員工資待遇的實施意見(試行)》執行。臨時聘用人員工資待遇由基本工資和績效工資構成。基本工資1200元，績效工資1160元。其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資的50%~70%，獎勵性績效工資占績效工資的30%~50%。臨時聘用人員工資待遇列入各級財政預算。對急需的專業人才，薪酬不限，并可從項目資金中列支人員經費。臨時聘用人員在聘用期享受基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社會保險費用由單位和個人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮企業職工參保繳費比例。單位承擔部分由同級財政列支，個人部分由個人承擔，按月繳納。另外，消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作的應依法依規解除勞務關系。