許多剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在找工作的薪水問題上沒有方向，有些畢業(yè)生盲目找工作，認(rèn)為自己剛剛出校門沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此覺得只要有工資就可以去試試，即使十分微薄，但是有些畢業(yè)生覺得自己很有能力，比如在社團(tuán)或者學(xué)校活動中表現(xiàn)優(yōu)異，應(yīng)該進(jìn)入大企業(yè)，享受優(yōu)厚的待遇。
當(dāng)然，每個人的月薪是不能等同視之的。每個行業(yè)的平均薪酬都有所不同，同時也會受到地區(qū)的限制，但畢竟應(yīng)屆生與在崗位上工作了兩三年以上的人不同，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在確定自己應(yīng)該拿到什么樣的薪資時，首先要做到：
了解同行業(yè)薪資水平
在擇業(yè)時，首先要了解所要從事行業(yè)的薪資水平，來為自己做個參考。這可以通過網(wǎng)絡(luò)查找，也可以詢問做相關(guān)行業(yè)的職場人等方法，另外，了解行業(yè)薪酬?duì)顩r。從而使你在面試中提出薪資時，做到心中有數(shù)，不至于太高或者太低。
適當(dāng)?shù)淖稍儗＜一蛘吲c長輩商量
如果實(shí)在不能確定自己面試的公司提出的月薪是否在行情范圍內(nèi)，可以找專家咨詢，或者詢問家長等有閱歷的長輩的意見，以確保自己能享受到自己應(yīng)該享受的薪資和福利。
在選擇第一份職業(yè)上應(yīng)該慎重
在薪資正常的基礎(chǔ)上具體看這個職位是否真的適合自己，對自己今后的成長和發(fā)展有沒有幫助，而并不能只看工資的多少來評判這個崗位值不值得投入自己的心血和時間。
的薪酬平均增幅9.1% 你拖后腿了嗎？
企業(yè)給出的薪水和付出不符怎么談？
員工究竟要薪資還是要福利？
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