2017年的4月27日，正略均策管理咨詢在暨南大學管理學院報告廳舉辦了2015中國薪酬管理論壇，并在論壇上發(fā)布了《2017年中國薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》報告，該報告顯示，國有企業(yè)主導的公司增幅最大，將達到8.89%，而房地產(chǎn)行業(yè)預計薪酬漲幅只有7.46%，遠遠低于其他行業(yè)。
根據(jù)《2017年中國薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》，國有企業(yè)已連續(xù)2年領先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首，今年將達到8.89%，而外資企業(yè)主導的公司則增幅最小，只有7.78%。
雖然房地產(chǎn)行業(yè)一直是近年來薪酬增長最快的行業(yè)之一，但2017年的薪酬增長預期調(diào)研顯示，房地產(chǎn)行業(yè)預計薪酬漲幅7.46%，是歷年來房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅最低的一年，而且遠遠低于其他行業(yè)。但根據(jù)正略均策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的歷史數(shù)據(jù)顯示，即使房地產(chǎn)行業(yè)今年漲薪只有7.46%，其平均薪酬也將達到15萬元。
而對于地產(chǎn)公司薪酬漲幅預期偏低的原因，正略均策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責人于立文認為主要有四點：
第一是2017年行業(yè)實際薪酬漲幅巨大，09年大部分地產(chǎn)公司業(yè)績完成情況超過預期，員工浮動薪酬漲幅巨大，導致房地產(chǎn)企業(yè)2017年薪酬漲幅預算較低;
第二是未來市場發(fā)展的不確定性。地產(chǎn)銷售自2017年3月觸底反彈以來一直呈現(xiàn)較快的增長勢頭，價量齊升，后期發(fā)展如何存在很大的變數(shù)。
第三是地產(chǎn)行業(yè)漲薪主要集中在規(guī)劃設計、工程師和銷售等核心崗位，其他崗位漲薪較少或不漲薪，導致了地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬漲幅較低。
最后是很多公司從事房地產(chǎn)的經(jīng)驗很短，其管理水平相對于其他行業(yè)來說不夠規(guī)范與科學，沒有形成固定的薪酬漲幅機制。
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