明年移動互聯網用戶群體規模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業都會被涉及。同時，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。

　　從臺式機到筆記本再到如今的智能手機，互聯網以其獨特的方式滲透到我們生活中的每一個角落。互聯網在極大地改變我們信息共享方式的同時，也造就了一個新商業形式的興起。與傳統行業相比，互聯網行業有著非同一般的活力、創造力和無限的可能性。

　　“以目前的發展形勢來看，明年移動互聯網用戶群體規模有可能超過9億。”眾達樸信行業顧問程一冉表示，“如此龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業都會被涉及。同樣值得一提的是，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。”

一、居安思危：互聯網人才井噴

　　盡管由于互聯網行業的高速發展，行業對人才的需求量維持在較高的水平，但互聯網人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。互聯網行業良好的發展前景和較高的福利待遇自然發揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯網的普及，互聯網正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。

　　“互聯網已經成為當今人們生活娛樂的重要組成部分，甚至已經影響到了低齡人群。很難想象，一個可能只有12歲的少年已經成為互聯網的資深使用者。可以預見，這些從小接觸互聯網并產生極大興趣的群體，很有可能成為互聯網行業未來的人才儲備。也許并不需要10年，互聯網行業就會出現人才井噴的現象。”眾達樸信研究院研究員周彬這樣說道，“事實上，如今的互聯網行業已經足夠有吸引力了，限制人才數量的主要因素是教育和培訓。”

二、財大氣粗：薪酬漲幅行業居首

　　盡管互聯網行業可能會面臨人才井噴，但就目前的現狀來說，互聯網行業的薪酬增長率依舊保持并且將持續保持在較高的水平。根據眾達樸信最新發布的行業薪酬調研數據，2017年互聯網行業以16.2%的薪酬增長率高居行業首位，超過第二位的房地產3.4個百分點。眾達樸信在調研今年各行業薪酬增長水平的同時，對各行業2017年的薪酬漲幅也做了一定的預測。對互聯網行業薪酬漲幅的預測盡管低于2017年，但依然保持在全行業前列，薪酬漲幅不會低于15%。移動互聯網、手機游戲等細分行業，漲薪幅度將高于15%。

　　眾達樸信認為，即使互聯網行業人才供給開始出現井噴，對薪酬的影響不會很大，這是行業的商業模式決定的。高效先進的商業模式必定會給互聯網企業帶來高額的利潤，這將反映在員工薪酬上。其他行業企業的互聯網、IT、電子商務等相關部門也將成為舒緩IT人才就業壓力的出口。

三、特立獨行：企業需要個性人才

　　正如前文提到的那樣，互聯網從來不缺少受眾。互聯網企業以自身的發展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義。

　　“在互聯網行業，做大做強只是結果而不是目標。一個互聯網企業想要做的持久，依靠強大的基礎是遠遠不夠的，今天的互聯網巨頭可能僅僅因為競爭對手一個新產品就一蹶不振，利潤大幅度下滑，消費者是很容易健忘和跟風的。龐大的用戶群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤子’，而是‘不要擔心獨特的東西沒有市場’。”眾達樸信研究院研究員張震這樣說道，“一個好的互聯網企業不是要做到讓每一個用戶不討厭，而是即使有99個用戶討厭也要讓最后一個滿意度做到最高。”

　　一個獨特的讓人印象深刻的企業需要的是什么?獨特的產品或者是獨特的企業文化但是歸根結底是獨特的人。國內互聯網企業在這一點上做的還不夠，大眾對互聯網企業的認識大多停留在對其高層管理者的關注，在對塑造企業文化氛圍、培養員工獨立、創新的個性上則遠沒有像谷歌、蘋果這樣的企業花費的精力和時間多，后者也許才是未來互聯網企業的核心競爭力。