2017年7月1日，國務院總理李克強日前簽署國務院令，公布《事業單位人事管理條例》。《條例》公布之后，瞬間引起媒體熱議，其中最受關注的當然是“事業單位人員需要繳納養老保險”一事。然而，人社部的相關負責人很快作出澄清，稱此消息屬于媒體誤讀。而根據媒體最新的消息，《條例》中的另一項規定，可能意味著事業單位的工資將漲，“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
《條例》中規定，事業單位要設立工資正常增長的機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業單位人員工資增長，一方面要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業單位人員工資的重要依據。
而根據現在的實際情況來看，事業單位漲工資或成必然。有專家解釋稱，事業單位改革早在2017年就已經啟動，并且已經取得了一定的成效，而在未來的一兩年時間里，事業單位人員工資改革將成為工作重心，而漲工資將是主旋律。
按照《條例》中的規定，未來事業單位的工資改革，將主要針對事業單位分類改革中留下來的事業單位人員。目前，中編辦已經對外公開，現在全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立后，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資，也就是說，在新一輪的工資改革中，在編人員獲益最大。
人社部的專家表示，《條例》中規定的工資改革，并不是說馬上就漲，還需要一段時間進行研究跟規劃，在未來的幾年時間里，國家會出臺相應的政策法規來規范工資改革，以便社會監督。
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