伴隨著4月的到來，校園招聘已經在各高校火熱展開，許多應屆畢業生已經成功找到工作。那么2017年畢業生的平均薪水是多少?對于還沒有找到工作的畢業生，面試談薪資的時候，該給自己定一個什么樣的“價”比較合理?

　　企業調研的《2017年畢業生薪酬全面調研報告》顯示，2017年應屆畢業生人數達到前所未有的727萬，但平均薪酬增幅卻低于2017年。

　　眾達樸信合伙人白睿表示：“如果2017年是‘史上最難就業季’的話，那么有727萬畢業生涌入人才市場的2017年情況仍然不會好于2017年。畢業生起薪這幾年隨著畢業生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業生以外，很多一類城市的公司都爆出2400元，二類城市甚至1400元的低值。再者，這幾年海歸回流嚴重，更加充斥著校招這塊市場，今年的形勢也將是異常嚴峻。”

　　從學歷的層次來看，畢業生薪酬隨著學歷升高而增長，大專畢業生2850元，普通本科3050元，重點本科3650元，碩士4650元，博士7350元，海歸7150元。但從往年的同期對比數據來看，2017年博士畢業生的起薪增幅并不明顯，只有2.08%，海歸也只有2.44%。最該高興的是專科畢業生，雖然起薪最低，但增幅卻是最大的，高達6.74%。

　　而最新發布的《2017年廣東省普通高校畢業生就業工作白皮書》的數據也顯示，專科生的就業率96.96%也比本科生94.93%要好。學歷的光環正在褪去，專科生對于本科以上的畢業生而言，技術性強于學術型，工作多注重實干，對待遇期望值低，重要的是，自我優越感弱，珍惜眼前工作。這樣的心態比較容易就業，也非常受企業招聘人員的歡迎。

　　盡管如此，本科以上學歷本身仍十分有優勢，只要適度調整就業期望和心態，迎合用人單位對技能和實操性的關注，將理論知識融合到實踐當中去，應聘成功率將會更高。

　　《2017年畢業生薪酬全面調研報告》還顯示了各城市的畢業生起薪數據。從一線、二線、三四線城市的對比來看，本科及以下學歷畢業生薪酬在不同地區薪酬差異不大。

　　因此，作為本科學歷以下的畢業生，如果只考慮薪資這個因素，大可到二三線城市發展，不一定非要在北上廣深等一線大城市激烈競爭。不過高學歷的薪資水平在一線城市則優勢明顯。一線城市博士起薪過8k，比碩士高3000元，城市之間的差距也是在各學歷之間是最大的。

　　從行業來看，本次調查顯示2017年畢業生各行業中還是金融行業的起薪以4650元奪得頭籌，房地產/工程建設行業4420元居次。而高科技(IT、信息、電子)行業雖然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行業以往一向高薪示人的優勢，同時高科技企業淘汰率高、人員流動過快等，這都可以給畢業生選擇行業一個客觀的參考。

　　除了起薪，畢業生還需要關注的是企業福利。《2017年畢業生薪酬全面調研報告》顯示，企業的法定保險普及率還是比較高，無論哪個學歷，都有90%的企業提供了最基礎的法定保險。不過和薪資一樣，總體呈現學歷越高，福利越好的趨勢。

　　博士和海歸的福利遠高于其他學歷的畢業生，其中專科生得到的福利最差。

　　缺乏實踐經驗的畢業生，肯定期望應聘的企業能有相應的培訓，幫助自己在職場中快速成長。但只有在本科以下學歷中，重點本科的畢業生得到培訓福利的比例最高，為60.3%，而大專和普通本科的畢業生只有30.5%和37.5%的企業予以提供。