近日獲悉，人社部等部門已確定新一輪公務員薪酬改革的基本方向，可概括為：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。新方案最直接的受益者是大多數科級以下基層公務員，中西部地區公務員整體工資會提高。
人社部專家透露，公務員薪酬改革的重心是“限高”和“提低”，限高主要是限制灰色收入，即工資中各種名目的津貼補貼，“提低”是向基層公務員傾斜，向職務偏低但業務能力強、任務多的公務員傾斜。
對于上述基本方向，上述專家介紹：
調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比。
擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。
建立比較機制，是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據。
實施配套改革，是要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。
了解到，中央已批準一些縣市開展公務員“職級并行制”試點。有關部門也擬定了具體執行辦法，有關專家預計，下一個五年規劃期內，中央將在總結、完善試點經驗的基礎上，將公務員“職級并行制”在全國范圍內推廣。
從本月初開始，全國人大常委會成立專題調研組就在陜西、湖南等地，就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調研。在湖南常德調研期間，全國人大內務司法委員會委員李江表示，本次調研是為今后修改公務員法、制定相關配套政策做準備。
財政部財政科學研究所研究員張鵬此前曾表示，公務員工資將逐步進入上漲周期，但究竟是所有公務員一起漲工資，還是僅限于基層公務員漲工資，一直是大家爭論的焦點。從現實情況看，基層公務員漲工資理所應當。
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