6月，求職的沖刺期。多地招聘專場傳來信息：新進入人力資源市場求職者的薪資期待值持續下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來。有評論稱：“海歸的含金量下降了”。

　　近些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂的不再只有光環，也伴隨著陰影;雖然不乏精英，卻有越來越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預測，未來5年會迎來一個拐點，海外回國的人數將超越出國的人數，史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價”了嗎?

昔日“外國月亮圓”,如今“故鄉草更綠”

●留學回國人員數量增長快，2001年海歸1.2萬人，2017年海歸超過35萬人

　　就讀于武漢大學電氣專業的余屹本科時通過學校項目出國，今年7月將從南洋理工大學碩士畢業。與余屹通過同一項目出國的一共有20多人。他說，“一半跟我一樣一畢業就回國，還有幾個打算在新加坡先工作幾年，可能超過八成最終會回到國內。”

　　教育部發布的《2015回國留學人員就業報告》顯示，當年我國各類留學回國人員總數達35.35萬人，是同期出國留學人數的85.4%。對比前幾年的數據會發現，回國人數正快速增加。2001年我國留學回國人員為1.2萬人，2005年增加到3.5萬人，2017年進一步突破10萬人大關，達到10.8萬人，2017年更飆升到27.3萬人。同期，我國出國留學人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國留學人員。

　　越來越多的出國留學人員眼中，不再是“外國的月亮圓”，而是“故鄉草更綠”。

　　“在英國收入會比較高，不過我還是會選擇回國，回到家人朋友圈當中。”畢業于倫敦經濟學院的李暢說。她承認，盡管留學多年，但與當地人之間“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”

　　海外人才遭遇的“職場天花板”就更為明顯了。美國加州大學洛杉磯分校法學碩士國曦萌回國最大原因是職業發展受限：“美國的精英團體中很少見到華人的身影。”

　　國曦萌以自己的專業領域為例：“我在律師事務所實習，主要負責移民和中國企業的跨國案子，掙得很少。”國曦萌遇到的另一個障礙是，如果留在美國工作，就要申請工作簽證，工作必須與在美國學習的專業直接對口。“這幾乎把我未來的職業發展框死了。如果回國的話，我選擇的方向可以多很多。”

　　不少留美學生也反映，美國現在的工作簽證實行抽簽制，即使幸運地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。

　　相應地，國內良好的職業發展前景成為中國留學生回國的主要原因。《中國海歸發展報告(2015)》中顯示，91.8%的中國海歸都如國曦萌一樣，認為中國有更好的發展機遇。

　　國際金融危機之后，傳統發達國家對海外人才的需求在降低。而中國經濟保持穩定增長，就業環境穩定，創業空間廣闊。尤其是近年來政府出臺了一系列引進國際人才的政策和戰略，各地也結合自身實際出臺各種人才政策，這都讓中國留學生對國內市場信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發生改變，人力資本回歸的趨向在中國、印度、巴西等新興大國上格外明顯。

光環褪去，優勢仍在

●海歸就業難度增加，但大多數能在半年內實現就業，沒有變“海待”

　　留學歸國的人員數量迅速增加，“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢。

　　就業變難了，有人開玩笑說“海歸”正在變“海待”。余屹的國內應聘路就走得很辛苦。由于國內招聘季要比國外提前，國外學業難以抽身，余屹只能通過網絡申請崗位，需要統一考試時再飛回國內。“國內實習經歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會也參加不了，找工作并不容易。”愛丁堡大學社會學碩士葉雨青回國后才發現，自己的專業并不適合在國內就業，而且面臨人脈網絡斷裂的情況，“海歸找工作，不比國內的畢業生容易。”特別是今年，高校畢業生數量727萬人，近年來最高，同期海歸的數量也達到了頂峰，這兩類群體的擇業取向接近，導致就業矛盾突出。

　　薪資待遇也在下降。2017年對留學歸國人員的調查顯示，77.5%的海歸表示薪資水平比預想的低，38.5%的海歸表示薪資比預想的低很多。在巴黎留學10年的林琳就是其中失望的一員。“我在巴黎口譯一天的報價是500—650歐元，而回國后從事口譯最低的一次是600元人民幣。”