公務員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員優厚福利的“吐槽”。國家公務員局相關領導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研，而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。(6月22日《中國青年報》)從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。(6月23日 北京晨報)
近來，對于是否該給公務員漲薪，社會輿論派生出兩種截然不同的觀點，一種是認為公務員工資收入低，灰色收入并非所有公務員可得，該漲工資;而另一種則認為公務員福利待遇好，隱性收入高，漲工資無疑是件激民憤的事。這兩種觀點態度致使每次網上一出現給公務員漲工資的聲音，接下來便會引發一場罵戰。
實際上，對于公務員漲薪這個問題還需客觀公正的看待。雖然公務員在基本工資之外，還有住房公積金、醫療、社會保障等方面的福利。但對于大多數公務員，尤其是底層公務員，由于權力有限，灰色收入、隱性福利少之又少，加上中央八項規定的出臺，各地對公務員的要求越來越嚴，公務員越來越難當，付出與收獲的不對體現的越為明顯。在此情況下，考慮給公務員漲工資并非不可，
另外，即便“高薪養廉”可能會被證明不可取，但在公職人員工資過低，而導致人人都想吃窩邊草的情況下，適當提高公務員待遇，未必不可取。對于是否該給公務員漲薪這個問題，
最后，有必要強調的是：“公職人員”不等于“公務員”，“公務員”不等于“官員”，“官員”更不等于“貪官”。
公務員薪酬改革重在激發體制活力
公務員薪酬改革基層受益 將限高穩中托低
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