筆者從市人力資源開發局了解到，我市人力資源開發局人力資源市場管理中心對進入三亞市人力資源市場的部分企業單位進行年度職工工資價位進行抽樣調查，調查企業共326家，涉及酒店、旅游、餐飲、物業、汽車服務、房地產等行業共122個工種。通過整理分析，形成了三亞市人力資源市場2017年度工資指導價位，本年度的市場用工工資指導價位主要有兩個特點： 一是平均工資較去年普遍有所提高;二是技術型崗位工資高低與技能等級直接相關。　　人力資源市場最低平均工資為1650元漲幅為10%

　　根據抽樣數據顯示，2017年我市人力資源市場最低平均工資為1650元，相比去年我市工資指導價位的最低平均工資高出150元，漲幅為10%。我市于2017年底調整了最低工資標準，在一定程度上推動了企業員工的薪資提高，受益的崗位主要集中在基層服務型崗位。

　　據統計，平均工資在1650-2000元的崗位有15個，占12%，這部分崗位主要是對技能要求不高的客房服務、餐廳服務、保潔等服務崗位。平均工資在2000-3000元的崗位有57個，占47%，這部分崗位所涵蓋的范圍較廣，既有普通的一線服務型崗位，如宴會廳服務、前臺接待、餐廳迎賓吧等，也有技術崗位和行政主管、領班等崗位，如水電工、會計、秘書等，可以看出，目前我市人力資源市場主流工資水平處于這個區間。本次調查中最低工資為1300元，比我市最低工資標準1120元高出16%。

技術型崗位工資高低與技能等級直接相關

　　筆者了解到，工資多少與崗位技能等級高低成正比是此次市場工資價位的另一特點。如機修工，其工資水平在1700元到3500元不等，跨度較大。而一些新興產業帶動的崗位，如船舶水手(游艇)，由于需要的等級證書和技術要求較高，這方面的人才又一時難以滿足企業需求，工資水漲船高，其平均工資為4233元，最高工資為8000元，已經和部門經理基本處于一個工資水平線上。此外，一些企業為穩住核心人才和技術骨干，還根據企業效益增收情況提升其薪酬水平，并采取適當提高工資的方式招聘員工。總體看來，2017年我市工資指導價位與全市企業的經濟效益同步增長。