云南省公務(wù)員工資待遇表,2017年最新云南省公務(wù)員工資套改等級標準對照表
2015年前云南省各地公務(wù)員津貼補貼水平將統(tǒng)一調(diào)整為3個檔次，全省人均津貼補貼水平最高與最低比將從目前的2.1倍縮小到1.25倍。
今年以來，云南在黨的群眾路線教育實踐活動中堅決把清退各類會員卡等8個方面作為第一批整改內(nèi)容。
日前，云南省委針對網(wǎng)友在群眾路線網(wǎng)上反映的有關(guān)基層工作人員工資低、選人用人不能一味年輕化、干部整天忙于應(yīng)酬開會等6條意見、建議，作出了答復：
關(guān)于基層工作人員工資低、壓力大問題
省級機關(guān)新招錄公務(wù)員向有基層經(jīng)歷者傾斜
《云南省州市以上機關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員試行辦法》中要求，堅持從具有基層工作經(jīng)歷的干部中選調(diào)人員充實到省級。同時，省級機關(guān)招錄公務(wù)員注重向有基層工作經(jīng)歷的人員傾斜，明確規(guī)定每年新招錄公務(wù)員時，具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員應(yīng)占新招錄人員總數(shù)的70%以上。目前，省級機關(guān)干部中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的，廳級干部占93%、處級干部占73%、科級及以下干部占51%。
為解決基層干部待遇偏低問題，統(tǒng)一了各州(市)轄區(qū)內(nèi)津貼補貼標準，全省津貼補貼標準由統(tǒng)一前的79個減少到17個，規(guī)定在2015年前全省各地公務(wù)員津貼補貼水平將統(tǒng)一調(diào)整為3個檔次，全省人均津貼補貼水平最高與最低比將從目前的2.1倍縮小到1.25倍。
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