近幾年，中國的美容市場可謂“風景這邊獨好”。2008年中國美容市場以23.8%的速度高歌猛進，近五年平均增速在18%以上，行業利潤以37.9%的速度增長，在各行業中保持了高增長率。美容業薪酬也呈現出了高增長趨勢，去年行業薪酬的漲幅達到了9.3%。
薪酬呈現高增長態勢
業內人士表示，目前全國約有172萬家各類美容機構。美容機構中民營經濟成分占了絕對優勢，達到了92.73%。從經營模式來看，連鎖、加盟管理比例在增加，并且逐漸形成了趨勢。強勢美容機構的連鎖經營、加盟經營占到了87.98%。
根據人力資源服務機構眾達樸信發布的《2017年美容行業薪酬調研報告》顯示，美容行業薪酬正在呈現出高增長的趨勢。去年美容行業整體薪酬水平平均增長了9.3%，超過2017年美容行業薪酬漲幅0.5個百分點，從業者的收入水平穩步增加。
行業各層級薪酬漲幅差距不大
從美容行業各個層級來看行業薪酬水平，2017年的數據顯示，總監層的薪酬漲幅最大，達到了9.4%，超過行業整體薪酬增長幅度0.1個百分點。美容行業總監層薪酬的中位置在270933元。盡管行業總監層的薪酬增長幅度相對其他層級較高，但這種差距并不明顯。
眾達樸信的研究員分析認為，同質化的薪酬漲幅折射出了行業管理上的缺陷。主要有兩方面，一是美容行業管理人才的欠缺。美容行業從業者，近70%的人只擁有高中及以下學歷，而擁有本科以上學歷的從業者只占比不足5%。行業真正缺乏科班出身的企業管理者。其二是美容行業缺乏管理體制。美容行業基本都是私營機構，在規范性上也有所欠缺，因此社會對行業的關注和認可程度也處在比較低的水平。
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