2017年7月22日晚間，民生銀行發布公告稱，該行董事會于7月22日收到獨立董事巴曙松的辭職報告。

　　“根據國務院發展研究中心關于要求研究人員辭去所有上市公司獨立董事職務的規定，其(巴曙松)申請辭去獨立董事及董事會相關專門委員會的職務。”公告還稱，根據相關監管規定，巴曙松的辭職報告將在下任獨立董事補選產生后生效，在此之前，巴曙松將繼續履行其獨立董事職責。

　　巴曙松目前擔任國務院發展研究中心金融研究所副所長一職。國務院發展研究中心是直屬國務院的政策研究和咨詢機構。

　　按照原計劃，巴曙松出任民生銀行獨立董事的任期本應為2017年6月15日至2017年4月10日。民生銀行2017年年報顯示，巴曙松出任民生銀行獨立董事期間，年薪高達100.5萬元人民幣。

　　事實上，與其他行業相比，A股金融領域上市公司較為慷慨，尤其是銀行和保險公司。但從結構上來看，差別分化也較大。

　　以2017年為例，金融行業獨董年薪最低的僅有6000元，最高的超過了100萬元。其中，民生、工行、農行、平安銀行、中行、浦發、招行、興業銀行、中國人壽和新華保險等均有多位獨董薪酬超過30萬元。

　　具體來看，五大行方面，2017年，中行獨董薪酬合計為153.26萬元，其中，最多的是周文耀，其稅前薪酬為45萬元;農行獨董薪酬合計185.5萬元，分別為29萬元至41萬元不等，最高的是胡東旭領取薪酬41萬元;工行獨董薪酬合計為225萬元，最高的是黃鋼城52萬元;建行為7名獨董共支付薪酬 100.3萬元，最高的是趙錫軍41萬元，而莫里·洪恩和梁高美懿薪酬分別僅3.5萬元和3.4萬元;交行獨董薪酬合計75萬元，除了3名零薪酬之外，另外3名領取年薪均為25萬元。

　　股份制銀行中，2017年，民生銀行有6名獨董，除了兩名零薪酬外，其余4名領取薪酬分別為84.5萬元、91萬元、95萬元和100.5萬元，合計371萬元，其中的100.5萬元支付給巴曙松;華夏銀行獨董薪酬合計支出146.2萬元，單個獨董薪酬多為20萬元左右;中信銀行合計支出150萬元，獨董薪酬均為30萬元;招行合計支出120萬元，4名獨董各領30萬元，部分獨董零薪酬;興業銀行獨董薪酬合計支出82萬元，最高為30萬元，最低為7萬元;浦發銀行合計支出211萬元，獨董平均薪酬為26萬至32萬元;光大銀行獨董薪酬共60萬元，3名獨董各領20萬元，部分零薪酬;平安銀行合計支出288.48萬，32萬元至39萬元不等。

　　城商行的獨董薪酬同樣不低，北京銀行獨董薪酬合計支出44.2萬元，最高21.8萬元，最低僅為6000元;寧波銀行獨董薪酬合計151.08萬元，單個獨董大多領22.8萬元;南京銀行則分別為5名獨董支付了18萬元的薪酬，合計90萬元。

　　國內的獨董制度起源于2002年6月份開始實施的《關于在上市公司建立獨董制度的指導意見》(下稱《意見》)。獨董原則上最多在5家上市公司兼任獨董，并確保有足夠的時間和精力有效地履行獨董的職責。

　　但近年來，外界對獨立董事的獨立性、效用性有頗多質疑。一名曾擔任上市公司獨董的財務界人士告訴《第一財經日報》記者，事實上，獨董受大股東意見的影響比較大，獨立的難度也越來越大，部分獨董在董事會上只是表決，甚至不發言，且多傾向于大股東意見，難以起到保護小股東權益的作用。

　　從目前來看，獨立董事一般由四類群體組成，第一類是高校教授、專家;第二類是公司高管相互兼任獨董;第三類是會計師和律師等專業人士;而第四類是部分退休官員。

　　2017年10月19日，中組部下發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》，規定現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。此后，掀起了一股獨立董事離職潮。