公務員工資改革方案最新消息2015：湖北一位鎮黨委書記向媒體感嘆，每月工資2400元，“打工的都掙得比我多”。那么公務員工資改革方案最新消息數據顯示，無論是鎮書記的自爆料，還是冷水江的“被公開”，都遭遇公眾的“老不信”。這些工資只是收入的一部分，未含其他福利、醫療、補貼等項目。

　　作為一名同樣來自中部省份的基層公務員，我和身邊的同事也都拿著兩三千元的工資。沒有外界想象的五花八門的津補貼，除了工資條上的收入外，再無其他福利。

　　之所以出現這種認知偏差，癥結就在于公務員工資缺乏陽光透明。一直以來，公務員被貼上金飯碗的標簽，但飯碗的“含金量”究竟有多大，對于外界而言卻是一個謎。人們在不知道公務員正常收入的情況下，往往會以被曝光的濫發福利、收受賄賂個例，來推測整個公務員群體的待遇水平。這種信息不對稱，導致結論以偏概全，嚴重偏離事實。再經過坊間的添枝加葉、以訛傳訛，公務員儼然成為“工資高、福利好、油水多”的代名詞。即使一些公務員出來曬工資，也難以自證清白。

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公務員工資的“妖魔化”不容小覷

　　縱容這一現象蔓延，容易割裂干群關系，損害政府部門形象，激化階層矛盾。近年來公務員漲工資的爭議就是例證，公務員抱怨工資太低跑不過CPI，公眾則指責公務員太矯情。冷水江公務員工資表“被公開”好似一面鏡子，既折射出公眾對于公務員收入的好奇，同時也暴露出人們思維中的錯誤判斷。與其通過這種另類方式春光乍泄，不如有關部門主動曬工資賬單，讓公眾看到真實全面的情況，滿足知情權和監督權。

　　政府好比老百姓雇來的管家，公務員的工資來自納稅人，因此公眾有權利知道公職人員的薪酬福利。再者，讓工資曬在陽光下，也便于社會監督，防止少數地方和部門濫發福利。從國際來看，公職人員的工資透明化已是大勢所趨。新加坡《公務員紀律條例》規定，公務員工資必須透明化，不得有灰色收入，否則等待的只能是法律嚴厲的制裁。荷蘭也從2017年1月1日起出臺新規，公開高薪公務員的工資。

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公務員曬工資就從兩個方面入手

　　一是修改預算編制方式，將公務員工資福利單列出來，在公開三公經費時一并公布。每個單位有多少編制，發了多少工資，一目了然。二是推動官員財產公開，讓領導干部們都來亮亮家底，有沒有工資外的灰色收入當下可見。

　　日前，廣州已將“部門決算草案應當按照經濟分類編報支出”，寫入《廣州市人民代表大會預算審查監督辦法(修訂草案)》。這就意味著，公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補貼、獎金等在內的人員經費支出，還能通過除以具體人員數，得出每個公務員的平均收入。期待更多的地方能對公務員工資透明問題引起重視，用事實來澄清誤解，這不僅能還原公務員和政府部門的形象，還有利于給“公考熱”降溫，引導人才資源理性流動。